Увольнение
  • Как написать заявление об увольнении без отработки
    Трудовой кодекс Российской Федерации позволяет работнику уволиться по собственному желанию в любое время, но с обязательным предварительным уведомлением работодателя. Срок, отведенный для соблюдения этих условий, согласно статье 80 Трудового кодекса, составляет четырнадцать дней. Однако существует возможность уволиться по соглашению сторон и без отработки. Такая возможность предусмотрена действующим законодательством. Имея веские причины для такого увольнения, остается правильно составить заявление.
  • Как уволиться по уходу за ребенком до 14 лет
    Итак, вы приняли решение уволиться с работы для ухода за ребенком до 14 лет. Имейте в виду, что по действующему законодательству существуют некоторые особенности оформления документов в случае увольнения по этой уважительной причине.

  • Как сделать запись в трудовой об увольнении по собственному желанию
    Главные требования к записи в трудовой книжке об увольнении - формулировка в строгом соответствии с одним из оснований, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, и ссылка на соответствующее постановление ТК РФ. Записи также должны быть присвоены порядковый номер и дата и указано основание, на котором она внесена в трудовую книжку (приказ или иной документ с номером и датой).
  • Как заполнить справку на биржу
    В случае увольнения работника с предприятия при постановке на учет в службу занятости он может попросить заполнить ему справку о заработной плате в данной организации. Он представляет бланк документа, в который необходимо внести нужные сведения о сотруднике и его денежном довольствии за предыдущие три месяца работы.
  • Как написать заявление на увольнение по соглашению сторон
    В числе общих оснований увольнения на первом месте стоит увольнение по соглашению сторон. Однако применяется оно значительно реже, чем, к примеру, по собственному желанию. Почему же это происходит? Возможно, что некоторая неопределенность смущает работодателя. Встает вопрос, какие документы нужно оформить при увольнении, что является основанием для него, нужно ли работнику писать заявление на увольнение по соглашению сторон?

  • Как оформлять приказы о сокращении
    Уволить работника по сокращению штата организации, либо численности сотрудников достаточно сложно, это не одно-единственное действие, но комплексное мероприятие. Упустить в нем какой-либо этап чревато признанием незаконности увольнения. Первым и главным действием для работодателя должно стать составление приказа о сокращении штата.
  • Как оформлять приказы о сокращении
    Уволить работника по сокращению штата организации, либо численности сотрудников достаточно сложно, это не одно-единственное действие, но комплексное мероприятие. Упустить в нем какой-либо этап чревато признанием незаконности увольнения. Первым и главным действием для работодателя должно стать составление приказа о сокращении штата.
  • Как оформить пенсию по возрасту
    Пенсия положена женщинам с 55 лет, мужчинам с 60 лет. Она не начнет выплачиваться вам автоматически после достижения указанного возраста. Пенсию необходимо оформлять. Начисление пенсии происходит со дня подачи заявление в пенсионный фонд, но не ранее наступления пенсионного возраста. Для того чтобы получать пенсию вовремя за один год до наступления пенсионного возраста приведите в порядок все необходимые документы для ее оформления.
  • Как сказать директору об увольнении
    Рано или поздно каждому из нас приходится менять место работы. Иногда это происходит естественно и без проблем, как следствие вашего профессионального роста, иногда увольнение становится результатом рабочего конфликта, а порой это оно происходит по инициативе администрации предприятия. В любом случае, лучшим решением становится увольнение по собственному желанию. И здесь встает вопрос, как сообщить директору о своем решении таким образом, чтобы защитить собственные интересы, сохранить репутацию и не спровоцировать конфликт с руководством.
  • Как уволиться, находясь в отпуске
    Сотрудник имеет право уволиться, находясь в очередном оплачиваемом отпуске. При этом двухнедельная отработка не требуется, если заявление об увольнении подано перед отпуском или за две недели до окончания отпуска.
  • Как не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию
    Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник при увольнении по собственному желанию обязан «…предупредить работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели». Но также там указано, что раньше этого срока договор можно расторгнуть по договоренности между работником и начальством. Чтобы организовать такую «договоренность» и не отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию, у вас могут быть различные причины.
  • Как оформить увольнение в связи со смертью
    Когда на предприятии необходимо уволить работника в связи с его смертью, следует использовать нормы трудового законодательства, которые регулируют порядок оформление прекращения трудовых отношений по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон. Для этого нужно составить приказ, на основании которого внести запись в трудовую книжку сотрудника. Бухгалтерия должна произвести расчет выплат, которые вместе в трудовой выдаются родственникам умершего специалиста.
  • Как уволить за несоответствие занимаемой должности
    Увольнение сотрудника за несоответствие занимаемой должности подчас вызывает множество вопросов у работодателя. Кажется, что не может быть ничего проще, чем уволить работника за неисполнение или некачественное исполнение должностных обязанностей. Но на практике все оказывается значительно сложнее.
  • Как уволить за недоверие
    За недоверие можно уволить материально ответственных лиц, с которыми заключен договор об индивидуальной или общей материальной ответственности. Об этом гласит статья № 81, пункт 7. При увольнении по этой статье нужно полностью документально доказать виновные действия, совершенные материально ответственным лицом. К ним могут относиться как действия, совершенные в рабочее время, так и действия, совершенные в нерабочий период.
  • Как посчитать компенсацию за отпуск при увольнении
    Согласно статье 127 ТК РФ, работнику, подлежащему увольнению, предусмотрена денежная компенсация за все неиспользованные в период работы в данной организации отпуска. Исключение составляют прогулы. Компенсация выплачивается в день увольнения сотрудника. При этом бывший работник может самостоятельно рассчитать сумму компенсации.
  • Как оформить отпуск с последующим увольнением
    О возможности использовать очередной отпуск перед увольнением указано в статье № 127 части 2 ТК РФ. Но законодатель оставил право за работодателем решать самостоятельно, предоставить увольняющемуся сотруднику отпуск или оплатить денежную компенсацию вместо очередного отпуска. Чтобы оформить отпуск с последующим увольнением, нужно подготовить ряд документов в соответствии с требованиями ТК РФ.
  • Как написать рапорт на увольнение
    Увольнение из рядов Вооруженных Сил военнослужащих, проходящих службу на контрактной основе, происходит по их заявлению. Таким документом является рапорт на увольнение. Написать его можно самостоятельно, опираясь на действующее законодательство.
  • Как уволиться с военной службы по контракту
    Многие военнослужащие, работающие по контракту, часто сталкиваются с проблемой увольнения с военной службы до окончания срока. Согласно федеральному закону «О воинской обязанности и военной службе» от 6 марта 1998 г. № 53-ФЗ, предусмотрено увольнение военнослужащего по собственному желанию при наличии ряда уважительных причин.
  • Как рассчитать выходное пособие по сокращению
    Трудовым законодательством гарантирована выплата среднего заработка сотруднику при любом виде сокращения. Средняя зарплата выплачивается в течение двух календарных месяцев. В некоторых случаях срок выплат увеличивается на две недели.
  • Как написать заявление на отпуск с последующем увольнением
    Когда работник предприятия принимает решение уволиться с организации, ему необходимо написать заявление на увольнение. Но если у него есть неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, и он желает уйти, предварительно отгуляв его, нужно заявление на отпуск. Но у работодателя возникает вопрос в том, какой день считать последним рабочим днем.
  • Как уволить по состоянию здоровья
    Случается так, что по состоянию здоровья работник не может исполнять далее свои должностные обязанности. Означает ли данное обстоятельство обязательное увольнение? Какие действия необходимо предпринять работодателю, чтобы не нарушить закон и интересы работника?
  • Как уволить при реорганизации
    При реорганизации трудовой договор может быть прекращен только с руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером. С другими сотрудниками трудовой договор расторгнутым быть не может. Такой процесс как реорганизация предприятия не обязательно предусматривает увольнение сотрудников данной организации. Но, тем не менее, возникают моменты, при которых возможно увольнение сотрудников при реорганизации предприятия.
  • Как отменить приказ об увольнении
    В каком случае возникает необходимость в отмене приказа на увольнение? Основных вариантов два: если сам работник отказался увольняться или же тогда, когда он восстановлен на работе в случае незаконного увольнения.
  • Как уволиться, не отрабатывая 14 дней
    Вы решили уволиться, но не желаете отрабатывать две «обязательные» недели после подачи заявления. Как уволиться, не отрабатывая 14 дней и есть ли ситуации, когда вы имеете право не просить, а требовать увольнения в тот же день?
  • Как оформить запись в трудовой книжке при увольнении
    При прекращении трудового договора с работником, в трудовую книжку дана быть внесена соответствующая запись. Вносится она на основаниях, предусмотренных статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации, за исключением нескольких случаев, когда необходимо опираться на другие статьи. Чтобы грамотно оформить запись в трудовой книжке при увольнении сотрудника, необходимо придерживаться ряда правил.
  • Как уволить работника без его согласия
    Порой происходят такие ситуации, когда работодатель вынужден увольнять сотрудника без его согласия. Причины этого различны, например, в случае неисполнение условия трудового договора. Как руководителю организации провести процедуру увольнения сотрудника?
  • Как рассчитать сотрудника при увольнении
    При увольнении сотрудника необходимо полностью рассчитать. В понятие полный расчет входят все дни неиспользованного отпуска, выплата районного коэффициента и премии в расчете на день увольнения. Если при расчете компенсации за отпуск числа нужно округлить, делается это в пользу увольняющегося.
  • Как уволить переводом в другую организацию
    Для некоторых компаний организационные преобразования совсем не редкость. Одной из них является перевод сотрудника на другую работу. Он может осуществляться как по инициативе работника, так и по распоряжению руководителя. Как осуществить это преобразование?
  • Как составить заявление об уходе
    Все меняется в жизни: появляются новые горизонты, манят многообещающие возможности, и вот уже когда-то желанная работа не кажется такой привлекательной, как раньше. Чтобы прекратить деловые отношения с прежним работодателем, необходимо грамотно и своевременно составить заявление об уходе.
  • Как уволиться при работе по совместительству
    Работа по совместительству – это выполнение дополнительной работы в свободное время от основной занятости. Работать можно у одного работодателя, при внутреннем совместительстве или у разных, при внешнем совместительстве, то есть в другой организации. Все трудовые отношения при данных работах регулируются статьей 44 ТК РФ. Уволиться можно по статье 80 ТК РФ, по собственной инициативе или по статье 288 ТК РФ, по инициативе работодателя.