Как посчитать компенсацию за отпуск при увольнении

Согласно статье 127 ТК РФ, работнику, подлежащему увольнению, предусмотрена денежная компенсация за все неиспользованные в период работы в данной организации отпуска. Исключение составляют прогулы. Компенсация выплачивается в день увольнения сотрудника. При этом бывший работник может самостоятельно рассчитать сумму компенсации.

Вам понадобится

• данные о среднемесячной зарплате, калькулятор

Инструкция

1. Рассчитайте количество дней отпуска, за которые вам полагается компенсация. Начните с первого дня работы в данной организации и закончите последним. Если сотрудник проработал, к примеру, 8 полных месяцев и 17 дней (когда количество последних составляет больше половины месяца, оно округляется до одного месяца), то компенсация рассчитывается исходя из 9 месяцев по формуле: 28 / 12 х 9 = 21. В данном случае 28 – количество календарных дней, 12 – календарные месяцы, 9 – число отработанных месяцев за расчетный период.
2. Рассчитайте средний дневной заработок. Если сотрудник проработал один или несколько месяцев не полностью, посчитайте количество календарных дней в них по формуле: 29,4 / (календарные дни в не отработанном месяце х число рабочих дней из них), где 29,4 - среднемесячное число календарных дней. В нашем случае: 29,4 / (17 х 11) = 0,15.
3. Подставьте полученные данные в следующую формулу: среднедневная зп = среднемесячная зп / (8 х 29,4 х 0,15), где 8 – полностью отработанные месяцы; 29,4 - среднемесячное число календарных дней; 0,15 – количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах (см. шаг 2).
4. Согласно сайту Налоговый учет для вашего бизнеса, сумма компенсации за неиспользованный отпуск составляет множимое от среднедневной зарплаты (шаг 3) и количества дней, за которые положена компенсация (шаг 1).