Вам понадобится
- - Трудовой Кодекс РФ;
- - бланк справки центра занятости;
- - документы работника;
- - кадровые документы;
- - печать организации;
- - документы предприятия;
- - расчетные ведомости за последние 12 месяцев работы сотрудника;
- - калькулятор.
Инструкция
1
Если на вашем предприятии имеется фирменный штамп, поставьте его в левом верхнем углу бланка справки. Справа впишите идентификационный номер налогоплательщика организации в соответствии со свидетельством. Данный номер следует указывать для того чтобы с налоговой инспекцией не возникло разногласий, так как при проверке она сможет обнаружить неточности в размере денежного довольствия работника.
2
В графе «Выдана гр.» впишите персональные данные сотрудника, ранее работавшего в вашей компании. Укажите период трудовой деятельности данного работника на вашем предприятии в соответствии с приказами о приеме и увольнении, а также записями в его трудовой книжке. Если специалисту устанавливалось неполное рабочее время, укажите период, на который происходило введение неполной рабочей недели (дня).
3
Определите средний месячный заработок работника. Для этого просуммируйте денежные выплаты сотруднику за последние 12 календарных месяцев. В их сумму входят премии, оклад, доплаты. Исключать следует дни, когда специалист брал отпуск без сохранения заработной платы, прогуливал или не мог работать в связи с объявлением простоя по своей же вине. В соответствии с производственным календарем разделите полученную сумму на количество рабочих дней за данный период. Тем самым вы рассчитаете среднедневной заработок сотрудника. Умножьте его на количество фактически отработанных дней в конкретном месяце. Впишите результат в соответствующей графе.
4
Если у работника за последние 12 месяцев имелись периоды, которые не вошли в расчет средней заработной платы (отпуск за свой счет, прогул, простой по вине работника, отпуск по уходу за ребенком, неоплачиваемый учебный отпуск), отметьте их в соответствующем пункте, указывая причины.
5
Заверьте справку для центра занятости подписью главного бухгалтера, директора предприятия (с указанием занимаемых ими должностей, фамилий, инициалов), печатью компании. Необходимо учитывать, что сведения, указанные в данной справке находятся в ответственности выше указанных лиц. В случае несоответствия их могут наказать в соответствии с законодательством РФ.
Видео по теме
Источники:
- Заполнение справки о средней зар/плате для опред. Пособия
- справка для центра занятости образец заполнения