Инструкция
1
Для начала не надо забывать о том, что 14 дней, на которые начальство имеет право продлить ваш «срок службы» - это не обязательная «отработка», а время, которое дается работодателю на то, чтобы найти вам замену. И работодатель сам вправе решать, требуется ему для этого ваше присутствие. Если вы не являетесь незаменимым сотрудником, без которого организация не может прожить и дня, и у вас при этом хорошие отношения с руководителем – можно попытаться «по-человечески» договориться с ним о немедленном подписании приказа на увольнение.
2
Если вы согласны получить свою трудовую книжку через две недели, но не хотели бы в это время появляться в офисе – можно подать заявление об увольнении и уйти на больничный. Дни, проведенные вами на больничном, в таком случае считаются «отработанными». Кроме того, вы можете сначала написать заявление об отпуске (очередном или за свой счет) – и сразу после подписания приказа об отпуске «положить на стол» начальству заявление об увольнении, проставив датой увольнения дату первого рабочего дня после окончания отпуска.
3
В российском трудовом законодательстве предусмотрены и случаи, когда работодатель не вправе требовать от сотрудника задержаться на работе еще две недели. В частности, это нарушения условий, оговоренных в контракте или нарушения трудового законодательства. Например, если вам задерживают зарплату, вы смело можете писать в заявлении «прошу уволить меня в связи с нарушением сроков выплаты заработной платы». В таком случае уволить вас должны именно в день, указанный вами в заявлении.
4
Кроме того, уволиться без отработки вы имеете право в тех случаях, когда по каким-либо объективным причинам не можете продолжать работу. Это может быть выход на пенсию, поступление на учебу, переезд в другой город в связи с переводом туда мужа-военнослужащего, необходимость ухода за тяжелобольным родственником и так далее. Отметим, что переход на работу в другую организацию в число таких «уважительных причин» не входит.