Инструкция
1
Изучите Трудовой кодекс. Процесс увольнения по собственному желанию регламентирован статьей 80 «Расторжение трудового договора по инициативе работника». С точки зрения закона идеальный вариант прекращения трудовых отношений включает в себя: письменное уведомление работодателя, отработку сотрудником двух недель после подачи заявления, расторжение в последний рабочий день договора и выдачу трудовой книжки и полного денежного расчета.
2
Поговорите с руководителем до подачи заявления. Разговор может быть сложным и неприятным, но состоявшись, он прояснит позиции и определит ваши дальнейшие действия. Если возможно, объясните начальнику причину увольнения, если нет – просто скажите, что приняли решение окончательно.
3
Уточните, нужно ли вам отрабатывать именно 14 дней или срок отработки можно сократить. Закон оставляет это решение на усмотрение работодателя. Возможно, начальник обяжет вас потрудиться всего лишь 2-3 дня для завершения проекта. Но если вам удобней отработать законные две недели, предупредите об этом. Руководитель обязан соблюсти ваши права.
4
Напишите заявление об увольнении. Единой формы для него не существует. Можно попросить образец в отделе кадров. Заявление пишется на имя руководителя организации. Формулировка чаще всего звучит следующим образом: «Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию с 01.01.2012 г.». Затем ставится дата написания заявления и личная подпись сотрудника.
5
Дата увольнения в заявлении означает последний рабочий день. Поставьте число и месяц, о которых договорились с руководителем. Если же между вами возникли разногласия, отсчитайте положенные по закону 14 дней. Считать нужно, начиная со дня, следующего за днем подачи заявления. Эту дату и напишите в заявлении. Дольше работодатель не имеет права вас задерживать.
6
Отработайте оставшиеся до увольнения дни добросовестно. Завершите начатые проекты или приостановите их. Подготовьте служебные дела к передаче другому сотруднику. Узнайте, кто из коллег будет исполнять ваши обязанности, пообщайтесь с ним и расскажите о самых срочных задачах. Познакомьте партнеров и клиентов с человеком, заменившим вас. Почистите компьютерные папки, удалите личные документы и переписку. Освободите ящики стола, заберите домой сувениры и персональные награды.
7
В последний рабочий день ознакомьтесь с записью в трудовой книжке. Обратите внимание на правильность даты увольнения и его основания. В записи отдела кадров должна быть указана только статья 80 Трудового кодекса РФ. Получите на руки трудовую книжку.
8
В этот же день бухгалтерия организации должна произвести полный расчет денежный средств, причитающихся вам. Их выдадут наличными или перечислят на банковскую карту. В расчете учитывается заработная плата за последний месяц работы, средства за неиспользованные дни отпуска, премии, материальная помощь и другие выплаты, предусмотренные в компании.