Как уволиться перед отпуском

Работник обязан известить работодателя о том, что собирается увольняться, не менее чем за 14 дней до ухода. Этот период сотрудник может как отработать, так и провести в отпуске, если у него остались неиспользованные дни.

Инструкция

1. Определите, сколько дней неотгулянного отпуска у вас в запасе. По закону сотруднику предоставляется 28 календарных дней в год или 2.33 дня за каждый отработанный месяц. При этом первый отдых работодатель обязан предоставить работнику через 6 месяцев после трудоустройства. Посчитайте, сколько времени вы работете и сколько отпускных дней вам положено за этот период. Вычтите использованный отпуск, и вы узнаете, сколько дней у вас осталось. Если их менее 14, то известить работодателя о прекращении сотрудничества вам необходимо до того, как вы отправитесь отдыхать. В противном случае вы должны будете отработать оставшиеся дни, если ваши руководители этого потребуют.
2. Трудовой кодекс обязывает сотрудника сообщить работодателю о своем уходе минимум за 2 недели, однако, по соглашению сторон, работник может уволиться раньше. Например, если у работника осталось 8 дней отпуска и сотрудник извещает свое руководство об уходе в день перед отпуском, то начальство имеет право потребовать сотрудника поработать еще 6 дней после отпуска. Но если работодатель на этом не настаивает, сотрудник может быть уволен последним днем отпуска. Удобно подавать сразу 2 заявления: на отпуск и на увольнение.
3. Работодатель имеет право не отправить вас на отдых, если он не предусмотрен графиком отпусков, составленным на текущий календарный год. В этом случае вы должны будете отработать 2 недели, если начальство этого потребует. При увольнении вы получите денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Если же вы отгуляете все положенное время, возмещение вам не начислят. Также вы имеете право использовать часть оставшегося отпуска, а за остальные дни получить денежную компенсацию при увольнении.
4. Последним рабочим днем будет считаться последний день вашего отдыха. Эта дата будет стоять в вашей трудовой книжке. Однако забрать документ вы можете в день, предшествующий началу отпуска. В это же время вам обязаны выдать справку о начислении страховых взносов за 2 последних календарных года. Она понадобится вам на новом месте работы для начисления больничных и пособий.
5. Начиная со второго года работы, отпуск за текущий календарный год может быть предоставлен авансом за весь год. Поэтому может сложиться ситуация, когда у вас не только не осталось неиспользованных дней отдыха, но и вы их фактически задолжали работодателю. Тогда излишне начисленные отпускные будут удержаны из вашей последней зарплаты.