Вам понадобится
- - заявление на увольнение;
- - калькулятор.
Инструкция
1
Чтобы получить полный расчет, вы обязаны подать заявление на увольнение, отработать положенные трудовым законодательством 14 дней. Если вы работали по срочному договору, то уволиться можете, предупредив работодателя за 3 дня до увольнения.
2
Вам обязаны выдать полный расчет и все документы в последний рабочий день. Если этот день выпал на выходные или праздники, то днем расчета будет считаться первый рабочий день после праздников или выходных.
3
В качестве расчета вы получите компенсацию за неиспользованные дни отпуска и текущую заработную плату. Компенсация рассчитывается исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих увольнению. Для этого складываются все заработанные суммы, с которых удерживали подоходный налог, делятся на 12 и на 29,6. Полученная цифра будет равна оплате компенсации за один день неиспользованного отпуска.
4
Если вы не отработали перед увольнением весь год, то средний заработок вам рассчитают исходя из фактически заработанных сумм, которые разделят на фактически отработанные месяцы и на 29,6.
5
Чтобы рассчитать положенные дни компенсации, разделите количество вашего отпуска на 12 и умножьте на количество отработанных месяцев. Если вы отработали последний месяц более 15 дней, то вам выплатят компенсацию за весь месяц, если менее 15 дней, то компенсация вам не положена.
6
Если вы уже брали отпуск и перед увольнением не успели отработать положенное количество месяцев, то с вас высчитают переплату за отпуск с расчетных денег.
7
К компенсации вам прибавят зарплату за все рабочие дни перед увольнением. Со всей суммы вычтут подоходный налог 13%. Все остальное вы получите в качестве расчета.
8
Если ваше увольнение состоится по причине ликвидации предприятия или по сокращению кадров, то вам обязаны выплатить средний заработок за два месяца и всю текущую зарплату (статья 81 ТК РФ).
