Инструкция
1
Помните, что, согласно законодательству, вы обязаны отработать еще 14 дней, если на этом настаивает начальство. За это время работодатель должен найти вам замену, а вы в свою очередь – передать должностные обязанности другому лицу или новому сотруднику. Попробуйте поговорить с руководством и объясните причину, по которой вам необходимо сразу покинуть место работы. Если у вас хорошие отношения с начальником, он может пойти навстречу и не оставлять вас на отработку. Попробуйте также ускорить поиск вашей замены – подадите заявление, порекомендуйте руководству знакомых, которые ищут работу, договоритесь с коллегами о временной передаче им ваших обязанностей и т.д.
2
Воспользуйтесь некоторыми хитростями, которые предусматривает законодательство, если начальство не желает отпускать вас раньше времени. Сразу после подачи заявления уйдите на больничный, и тогда вы сможете не появляться на работе в течение нужного вам времени. Эти дни при этом все равно будут считаться «отработанными». В качестве альтернативы напишите заявление об уходе на очередной отпуск или же за свой счет. Однако в данном случае датой увольнения должен быть первый рабочий день после окончания отпуска.
3
Обратитесь к другим поправкам в трудовом законодательстве, предусматривающим возможность не задерживаться на работе лишние две недели. Подумайте, все ли условия трудового договора соблюдало начальство за время вашей работы. Например, при задержке оплаты, нарушении трудового распорядка и т.д. вы вправе написать заявление об увольнении с указанием данных причин. В этом случае вы сможете уйти с работы в день увольнения, если руководство сочтет ваши жалобы обоснованными.
4
Попробуйте отказаться от двухнедельной отработки в связи с экстренной ситуацией, например, срочным переездом в другой город, болезнью родственника, поступлением на учебу или выходом на пенсию. Руководство может пойти на встречу и сойтись с вами на определенных условиях.
