Инструкция
1
Не позволяйте работодателю сбить вас с толку и тем более заставить остаться на работе, если вы хотите уволиться. Иногда руководство намеренно затягивает процесс, стараясь найти способ уволить работника как можно выгоднее для себя: например, лишить его заслуженной премии и т.п. Если у вас отказались принять заявление, отправьте его заказным письмом или пригласите свидетелей, которые подтвердят, что вас удерживают на рабочем месте принудительно.
2
Увольняйтесь только тогда, когда у вас уже есть другая работа или хотя бы дополнительный временный способ заработка. Уходить из организации, не имея планов на будущее, невыгодно. Начинайте поиски нового места еще до подачи заявления, но не афишируйте этого, чтобы не попасть в неприятную ситуацию. Не торопитесь, чтобы не остаться без средств к существованию. Но и не медлите, ведь вы должны предупредить своего работодателя об уходе заблаговременно.
3
Учитывайте особенности организации, в которой вы на данный момент работаете, чтобы найти самый подходящий момент для увольнения. Например, если наибольшую заработную плату вы получаете летом в связи со спецификой своей работы, а к зиме зарплата значительно уменьшается, увольняйтесь ранней осенью. Ориентируйтесь также на время выплаты премий, бонусов и т.п.: уходить стоит после их получения, а не до. Не рассчитывайте на честность работодателя.
4
Выберите наиболее выгодный способ увольнения. Основных вариантов, как правило, два: по собственному желанию и по соглашению сторон. В первом случае вы сможете отозвать свое заявление до момента расторжения трудового договора и остаться, если руководитель повысит вас в должности или увеличит зарплату. Однако при увольнении вы получите только расчет. Во втором случае вы можете также требовать дополнительное выходное пособие, сумма которого порой оказывается значительной.
