Инструкция
1
Согласно ст.80 ТК РФ, по инициативе работника может быть расторгнут любой вид трудового договора. При этом в срок, не менее, чем за две недели, работник обязан предупредить работодателя о расторжении договора. Обязанность работодателя – в последний день выполнения работником своих трудовых обязательств, оформить и предоставить работнику все необходимые документы. В том случае, если работодатель не возражает, действие трудового договора может быть прекращено и раньше.
2
Трудовой кодекс для некоторых случаев предусматривает иной срок предупреждения работодателя. В том случае, если увольняется руководитель, то этот срок может быть увеличен до 1 месяца. Если увольняется сезонный рабочий или тот, с кем трудовой договор заключен на срок до двух месяцев, они могут заявить о своем уходе не менее чем за 3 дня. Срок начинается со следующего дня за днем, когда заявление будет подано работодателю.
3
Если работодателем нарушено трудовое законодательство или условия трудового договора, если работник в силу ряда причин не может продолжать свою деятельность (срочный отъезд, зачисление в вуз и т.п.), то трудовые отношения могут быть прекращены в любой срок, который будет указан в заявлении работника.
4
Уволить работника раньше той даты, которая указана им в заявлении, работодатель в одностороннем порядке права не имеет. Последний день работы считается днем расторжения заключенного с работником трудового договора. Если он приходится на праздничный или выходной день, то последним днем работы будет ближайший будний день.
5
Работник в обязательном порядке должен предупредить руководителя предприятия в письменном виде. Форма заявления производная. В нем должно быть указано число, с которого работник просит уволить его и обязательная формулировка «по собственному желанию». Заявление должно быть написано от руки собственноручно. В заявлении необходимо также написать свои фамилию, имя и отчество, занимаемую на данный момент должность. Если работник не может продолжать работу в оговоренный ТК РФ срок, он должен указать уважительную причину, по которой он должен быть уволен немедленно.
6
Расторжение трудовых отношений необходимо оформить соответствующим приказом по унифицированной форме №Т-8. Работник должен ознакомиться с ним и поставить свою подпись. После этого, в строгом соответствии с текстом приказа, делается запись в личной карточке работника и его трудовой книжке. В качестве юридического основания в ней указывается ссылка на п.3 ст.77 ТК РФ.