Инструкция
1
Последним рабочим днем любого сотрудника по общему правилу считается день прекращения трудового договора, который заключен с работодателем. Именно в этот день у организации возникают предусмотренные трудовым законодательством обязанности по окончательному расчету, выдаче связанных с работой документов. Кроме того, после окончания последнего рабочего дня считается вакантной освобожденная должность, на нее может быть принят другой человек.
2
Если сотрудник взял отпуск с последующим расторжением трудового договора, то его последним рабочим днем является тот день, после которого начинается отдых. Но с прекращением трудового договора указанный день не совпадает, поскольку данный сотрудник считается состоящим в трудовых отношениях с компанией до окончания отпуска. С момента начала такого отпуска работодатель может принимать другого сотрудника на должность, поскольку ушедший на отдых с дальнейшим увольнением работник уже не может изменить своего решения (например, отозвать заявление об увольнении по своему желанию).
3
Последний рабочий день работника не совпадает с днем прекращения трудового соглашения также в других ситуациях, при которых сотрудник фактически не выполняет обязанности в оставшийся до увольнения срок работы. Но при этом за данным работником сохраняется заработок, он считается состоящим в трудовых отношениях.
4
При исполнении сторонами срочного трудового договора заключительным днем работы будет дата, определенная указанным соглашением. В названную дату организация оформляет прекращение трудовых отношений по специальному основанию, предусмотренному Трудовым кодексом РФ.
5
При расторжении трудового договора по инициативе компании, а также при совершении работником определенных виновных действий (например, прогул с последующей неявкой на работу) последним рабочим днем также является дата последнего появления сотрудника на рабочем месте. Прекращение трудовых отношений со стороны работодателя может быть оформлено через определенный промежуток времени.
6
Последний рабочий день сотрудник и организация могут определить в соглашении сторон при расторжении трудового договора по данному основанию. В этом случае работник обязан выполнять свою трудовую функцию до указанной в соглашении даты, а компания обязана выполнить все возложенные на работодателя обязанности в этот день.