Инструкция
1
Для расчета компенсации за неиспользованные отпуска необходимо сначала рассчитать количество неиспользованных дней отпуска. При увольнении работника, проработавшего в одной компании более 11 месяцев, ему полагается компенсация в размере его среднедневной зарплаты, умноженной на полное количество дней отпуска. Среднедневная зарплата - это сумма всех месячных зарплат за год, поделенная на 12 и на 29,4 (среднее число дней в месяце). В иных случаях компенсация подсчитывается пропорционально отработанному периоду.
2
Обычно отпуск равняется 28 календарным дням. В этом случае за каждый рабочий месяц полагается 2,33 дня отпуска. Если работник увольняется в последний день месяца, то этот месяц входит в расчетный период. Если это не так, то неполный месяц при подсчете не учитывается.
3
Компенсация тем, кто проработал в компании меньше 11 месяцев, рассчитывается пропорционально отработанному. Т.е. 2,33 умножается на количество полных отработанных месяцев и на среднедневную зарплату. Если, к примеру, работник отработал в компании полгода и не использовал положенный отпуск, то ему необходимо выдать компенсацию за 14 дней отпуска (при умножении 2,33 на количество месяцев произведение округляется в большую сторону). Компенсация будет исчисляться путем умножения его среднедневной зарплаты на 14.
4
Кроме компенсации за неиспользованный отпуск работнику полагается выдать зарплату за фактически отработанный период в последнем месяце. Для этого месячную зарплату необходимо разделить на количество рабочих дней в этом месяце, а потом умножить на количество отработанных дней. К примеру, если зарплата работника составляет 50000 рублей, а в месяце 22 рабочих дня, из которых им отработано 6, то нужно 50000 разделить на 22 (получаем примерно 2273 рубля) и умножить на 6 (получаем 13638 рублей).
