Инструкция
1
Зарплата за один день вычисляется путем деления годовой зарплаты сотрудника на 12, а потом на 29,4 (среднее число дней в одном месяце). Соответственно, для начала нужно посчитать годовую зарплату, не забыв, что она могла меняться - после прохождения испытательного срока или повышения в должности.
2
Стоит помнить, что при расчете зарплаты за один день нужно исходить только из того, что по контракту считается зарплатой сотрудника. К примеру, разовые премии или доплаты на питание в расчет не принимаются. Если сотрудник зарабатывает 50000 в месяц, но из них 7000 считаются доплатой на питание, то, соответственно, для расчета нужно взять 43000 рублей.
3
При исчислении дневного заработка необходимо исключить время (и начисленные за него суммы), когда:
1. сотрудник получал пособие по временной нетрудоспособности, беременности и родам.
2. сотруднику предоставлялись дополнительные выходные для ухода за детьми-инвалидами.
3. сотрудник не работал по вине работодателя или вследствие возникновения обстоятельств, не зависящих от него самого или работодателя.
4. сотрудник освобождался полностью или частично от работы (с сохранением зарплаты или без такого сохранения).
4
Пример расчета заработной платы за один день для сотрудника с заработной платой в 50000 рублей в первые полгода работы и 60000 рублей во вторые полгода работы, при условии, что из них 7000 рублей являются доплатой на питание:
1. из 50000 вычитаются 7000. Полученные 43000 - та месячная зарплата, из которой нужно исходить в первые полгода его работы.
2. из 60000 вычитаются 7000. Полученные 53000 - та месячная зарплата, из которой нужно исходить во вторые полгода его работы.
3. дальше необходимо умножить 43000 на 6 месяцев и 53000 на 6 месяцев. Суммы складываются. Получается годовая зарплата (576000 рублей).
4. 576000 рублей делятся на 12. Получается среднемесячная зарплата за год - 48000 рублей.
5. потом необходимо разделить 48000 на 29,4. Итог - заработная плата за один день - примерно 1633 рубля.