Инструкция
1
Расчет выдавайте на следующий день после последнего дня отработки. Если этот день является праздничным или выходным, то в первый рабочий день после выходных. Если этого не сделать и задержать выплату расчета, сотрудник может обратиться в Трудовую инспекцию, и работодателя заставят выплатить сумму компенсации за каждый просроченный день выплаты расчета.
2
Сумму компенсации за неиспользованный отпуск следует рассчитывать исходя из положенного количества дней отпуска в году, разделенных на 12. Полученное число необходимо умножить на количество месяцев неиспользованного отпуска. По трудовому законодательству отпуск не может быть меньше 28 календарных дней, но у сотрудников определенных специальностей количество положенного отпуска значительно превышает 28 дней. Поэтому считать следует всегда методом деления дней отпуска на 12.
3
Выплату компенсации рассчитывают исходя из средней зарплаты за 12 месяцев. Трудовое законодательство не запрещает производить расчет среднего заработка из другого количества месяцев, если это не ущемляет права рабочих, то есть сумма среднедневного заработка получается не ниже, чем среднедневная за 12 месяцев.
4
Положенное количество отпуска за один месяц умножается на количество месяцев неиспользованного отпуска. Полученное число умножается на среднедневную зарплату. Это будет компенсация за отпуск. Причем положенные месяцы засчитываются в оплату компенсации, если они были отработаны более 15 календарных дней, если меньше, данный месяц не оплачивается.
5
К полученной сумме следует прибавить текущую зарплату, районный коэффициент, отнять подоходный налог. Оставшаяся сумма является расчетом при увольнении рабочего.