Как рассчитывается средняя заработная плата

При увольнении с должности по сокращению штата или другим причинам сотрудники предприятия встают на учет по безработице. Для получения социального пособия во время поиска новой работы в центр занятости нужно представить справку о средней заработной плате. В документе производится расчет заработка специалиста за предшествующие три месяца трудовой деятельности в компании.

Вам понадобится

• - расчетные ведомости за три месяца работы сотрудника;
• - производственный календарь;
• - калькулятор;
• - кадровые документы сотрудника.

Инструкция

1. Воспользуйтесь расчетными ведомостями за предшествующие увольнению три месяца работы сотрудника. Сложите его заработную плату за данный период. Включите эту сумму оклад, премии, надбавки и другие выплаты, являющиеся вознаграждением специалиста за исполнение его должностных обязанностей, прописанных в договоре (контракте). Не включайте в расчет денежные средства, выданные работнику в качестве материальной помощи или единовременного пособия.
2. Теперь исчислите число рабочих дней в последних трех месяцах трудовой деятельности сотрудника. Для этого используйте производственный календарь. Затем рассчитайте число отработанных дней в данном периоде.
3. Найдите величину среднего дневного заработка специалиста. Для этого разделите сумму выплат на количество фактически отработанных дней.
4. Затем определите среднемесячное число рабочих дней. Количество фактически отработанных дней разделите на три.
5. После этого средний дневной заработок сотрудника умножьте на среднее количество отработанных дней за месяц. Таким образом, получится средняя заработная плата работника. Эта величина будет использована для расчета и начисления пособия по безработице.
6. Если вам нужно рассчитать среднюю заработную плату для начисления пособия по больничному листу или отпускных, то вычисление будет производиться аналогичным образом. Отличие заключается в следующем. Расчетным периодом является двенадцать календарных месяцев. Выплаты за выполнение обязанностей за год суммируются. Затем исчисляется среднедневная зарплата путем деления общего заработка на число календарных дней в году. Полученная величина умножается на 29,5 дней.
7. При заполнении справки для центра занятости обратите внимание на то, что в документе присутствуют графы, в которых нужно указать число дней больничного листа, отпуска, если такие имеются.