Необходимость расчета среднего дневного заработка сотрудника возникает при направлении его в отпуск, оплате неиспользованных дней такого отпуска. В этом случае невозможно руководствоваться среднемесячным заработком, поскольку фактическая оплата осуществляется именно за календарные дни.
Существует единая методика расчета среднего заработка за календарный день, утвержденная Правительством РФ. На первом этапе применения названной методики потребуется подсчитать доход работника за расчетный период, который равен календарному году. В процессе такого подсчета необходимо соблюдать правила относительно сумм, причисляемых именно к заработку работника, а также периодов, которые могут использоваться бухгалтером в качестве расчетных.
В качестве расчетного периода для любого сотрудника используются предыдущие двенадцать месяцев его работы. Если в указанный период заработок отсутствует по определенным основаниям, то в качестве расчетного периода используется тот предшествующий промежуток времени, в который сотрудник имел фактический заработок.
При расчете законодательство требует учитывать все выплаты, которые получал работник, включая доплаты, надбавки, компенсации, сумму заработной платы. Если оплата работы зависит от ее объема, то такие суммы также учитываются при определении среднего заработка. Нельзя исключать и проценты или комиссионные, которые предусматриваются в некоторых организациях в качестве элемента стимулирующей системы оплаты работы.
После определения общего размера денежных средств, которые сотрудник получил в организации в расчетном периоде, необходимо провести простые арифметические операции для определения среднего заработка в календарный день. На первом этапе полученная сумма делится на двенадцать, что позволяет определить средний заработок в календарном месяце. После этого полученное значение следует повторно разделить на среднемесячное количество календарных дней. Данное количество также определено Правительством РФ, оно составляет 29,4 дня. Полученная сумма и будет средним дневным заработком работника, который должен использоваться для расчета и начисления отпускных, других выплат, привязанных к календарным дням.
Существует единая методика расчета среднего заработка за календарный день, утвержденная Правительством РФ. На первом этапе применения названной методики потребуется подсчитать доход работника за расчетный период, который равен календарному году. В процессе такого подсчета необходимо соблюдать правила относительно сумм, причисляемых именно к заработку работника, а также периодов, которые могут использоваться бухгалтером в качестве расчетных.
Какие выплаты суммируются в расчетном периоде?
В качестве расчетного периода для любого сотрудника используются предыдущие двенадцать месяцев его работы. Если в указанный период заработок отсутствует по определенным основаниям, то в качестве расчетного периода используется тот предшествующий промежуток времени, в который сотрудник имел фактический заработок.
При расчете законодательство требует учитывать все выплаты, которые получал работник, включая доплаты, надбавки, компенсации, сумму заработной платы. Если оплата работы зависит от ее объема, то такие суммы также учитываются при определении среднего заработка. Нельзя исключать и проценты или комиссионные, которые предусматриваются в некоторых организациях в качестве элемента стимулирующей системы оплаты работы.
Что делать после определения размера заработка в расчетном периоде?
После определения общего размера денежных средств, которые сотрудник получил в организации в расчетном периоде, необходимо провести простые арифметические операции для определения среднего заработка в календарный день. На первом этапе полученная сумма делится на двенадцать, что позволяет определить средний заработок в календарном месяце. После этого полученное значение следует повторно разделить на среднемесячное количество календарных дней. Данное количество также определено Правительством РФ, оно составляет 29,4 дня. Полученная сумма и будет средним дневным заработком работника, который должен использоваться для расчета и начисления отпускных, других выплат, привязанных к календарным дням.
Источники:
- Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922
