Вам понадобится
- - производственный календарь;
- - кадровые документы;
- - бухгалтерские документы;
- - калькулятор.
Инструкция
1
Если работнику установлена повременная оплата труда, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Определите количество календарных дней, в которые сотрудник присутствовал на рабочем месте и выполнял свою трудовую функцию. Для этого следует использовать табель учета рабочего времени, который должен заполнять табельщик или кадровик по форме Т-2.
2
Определите заработную плату работника, в которую входят: оклад, постоянные премии, доплаты. Их размер определяется приказами, расчетными ведомостями. Если сотруднику повысилась заработная плата, вам нужно умножить ее на соответствующий коэффициент. Годовые премии по итогам прошедшего года из расчета средней заработной платы исключаются. Входят лишь квартальные, полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Не учитываются при расчете среднего заработка работника выплаты, которые носят непостоянный характер, к примеру, единовременное поощрение.
3
Разделите полученную сумму на количество рабочих дней за расчетный период. За такой период обычно признается календарный год. Для этого используйте производственный календарь. Но если вам необходимо рассчитать средний заработок за три месяца, то в расчет следует брать именно их. Таким образом, вы получили среднедневную заработную плату работника.
4
Умножьте средний дневной заработок сотрудника на количество фактически отработанных дней за расчетный период. Полученный результат – средняя заработная плата специалиста.
5
Если работнику определена сдельная форма оплаты труда, вам следует рассчитать количество произведенных изделий. Для этого необходимо использовать акт выполненных работ или иной документ, в котором ведется учет выработанной продукции. Умножьте количество деталей (изделий) на расценку, которая устанавливается для единицы готового продукта.
