Инструкция
1
Выполните расчет заработной платы в соответствии с установленной дневной ставкой. Для этого нужно умножить число фактически отработанных дней на коэффициент тарифной ставки за один день. Также посчитайте полагающуюся сотруднику премию, разделив ее сумму на имеющееся количество рабочих дней, после чего умножьте полученное значение на фактически отработанные дни. Не забудьте отнять от полученной суммы подоходный налог в размере 13%.
2
Если сотрудник работает при установленной почасовой ставке, умножьте число фактически отработанных часов за текущий расчетный период на часовой тарифный коэффициент. Премия за не полностью отработанный рабочий месяц обычно не выплачивается, а если в вашей компании она полагается всем сотрудникам, разделите сумму премии на количество рабочих часов, имеющихся в текущем расчетном периоде, и умножьте на фактическое число отработанных часов. Сложите полученные значения за каждый из отработанных в этом периоде неполных дней, и вы сможете рассчитать общую заработную плату сотруднику.
3
Рассчитайте зарплату за те дни, которые сотрудник находился на больничном или в отпуске по беременности и родам. Для этого нужно обратиться к пункту 1 статьи 14 Федерального закона 255-Ф3. Как указано в законодательстве, необходимо сложить все заработанные за 24 месяца суммы, учитывая начисленный на них подоходный налог. Затем разделите полученный результат на 730. Так вы рассчитаете среднедневную зарплату за один день, в соответствии с которой будут производиться дальнейшие расчеты.
4
Узнайте полагающуюся сотруднику оплату отпускных или командировочных, сложив все заработанные за 12 месяцев суммы с удержанием из них подоходного налога, разделите полученное значение на 12 и затем на 29,4. Полученный результат будет считаться оплатой за один день командировки или отпуска, в соответствии с постановлением Правительства РФ за номером 922.
