Как посчитать оклад

Установленный договором, подписанным при трудоустройстве, оклад является фиксированной величиной, которую каждый работник получает ежемесячно. Разумеется, речь не идет о случаях отсутствия на работе по болезни и ухода в отпуск. Однако, несмотря на кажущуюся простоту вычислений, с тем, как посчитать оклад, у работников порой возникают трудности.

Инструкция

1. Если вы хотите посчитать оклад, который получите в январе, когда праздничная неделя уменьшает количество отработанных дней всех сотрудников организации, то просто посмотрите в трудовой договор. Указанную в нем сумму вы и получите. Дело в том, что оклад устанавливается как фиксированная величина за календарный месяц независимо от количества рабочих дней. Именно поэтому полученный оклад, например, за февраль будет равен окладу, например, за сентябрь.
2. Однако часто для различных справок, расчетов пособий и отпускных необходимо посчитать оклад, выплачиваемый за один день работы. В таком случае разделите сумму оклада на количество рабочих дней в каждом месяце. Поскольку оклад – величина постоянная, то в месяцах с разным количеством рабочих дней будет соответственно меняться стоимость одного рабочего дня. К примеру, в январе всего 15 рабочих дней вместо привычных 22. Следовательно, стоимость 1 рабочего январского дня выше, чем в любом другом месяце.
3. Если же вы получаете на руки зарплату, не совпадающую с суммой, указанной в трудовом договоре, уточните у руководства, из чего складывается ваша оплата труда. Возможно, в структуру зарплаты входит премия, которая часто выплачивается неофициальным способом. В таком случае, чтобы посчитать оклад, вычтите из полученной зарплаты величину премии, а оставшуюся сумму разделите на 0,87. Тем самым вы узнаете размер вашего оклада, с которого работодатель платит 13-процентный налог на доходы физических лиц.