Инструкция
1
Начисляйте заработную плату, основываясь на системе оплаты труда. У каждого предприятия она своя. Также необходимо учитывать такие факторы, как сведения об установленных тарифах, сдельных расценках, окладах и сведения о времени отработанном фактически или об объеме произведенной продукции. Эти факторы являются основополагающими при начислении зарплаты работнику.
2
Начисляйте заработную плату в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Это подразумевает, что начисление зарплаты должно проводиться в организациях, предлагающих трудоустройство граждан не реже чем раз в полмесяца. Эти сроки должны соблюдаться постоянно. Необходимо стараться избегать задержек и невыплат. Это скажется как на репутации компании, так и качестве труда.
3
Фиксируйте все начисленные суммы в Расчетной или в Расчетно-платежной ведомости. Для каждой из них существуют свои унифицированные формы. Расчетно-платежная ведомость заполняется по унифицированной форме № Т-49, а Расчетная по - № Т-51. Это помогает учету заработных выплат предприятия.
4
Зафиксируйте начисление заработной платы в корреспондентских счетах. Правильней всего отражать ее начисление по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Там вы найдете все специальности что есть в организации и по ним вы уже сможете верно определить заработную плату сотрудника и все прилагающиюся выплаты и штрафы. Это, несомненно, облегчает начисление.
5
Вычисляйте заработную плату в соответствии с трудовым договором, так как в нем прописывается основа труда: сдельная или повременная. При сдельной работе следует учитывать конечный результат труда работника и тариф на данный вид работы. Обычно это фиксированная сумма. При перевыполнении или наоборот работником объема труда из заработной платы рассчитывают соответствующие удержки или дополнительные выплаты. Что касается повременной работы, то для расчета берут количество отработанных дней и делят их на произведение часов на тариф в день/час.