Можно привести три основные составляющие заработной платы: вознаграждение за труд, стимулирующие и компенсационные выплаты. И это важно как сотрудникам, так и бухгалтерам, чтобы правильно начислить налоги.
Первая часть - вознаграждение за труд. Эта часть зарплаты, на которую сотрудник наработал в течение определенного срока. Она может начисляться за определенный объем работы, за один час или другой временной промежуток или быть фиксированный за месяц.
Компенсационные выплаты могут быть начислены по разным причинам. Например, за работу в особо трудных климатических условиях, в условиях, которые отклоняются от нормы (в ночное время), за командировки или работу выше нормы. К стимулирующим выплатам относятся премии, бонусы, доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты.
По законодательству существуют следующие виды заработной платы: тарифная ставка, должностной оклад, базовый оклад. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не учитываются.
Должностной клад применяется к сотрудникам, которые выполняются должностные обязанности за один календарный месяц. Базовый же является минимальным окладом работника государственного или муниципального учреждения.
Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 133) устанавливает, что месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за данный период и выполнил нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2014 г. МРОТ установлен в размере 5554 рублей.
Какую бы заработную плату вы бы ни получали, из нее обязательно вычитаются следующие налоги. В первую очередь, налог на доход физических лиц, который составляет 13%. Например, ваш оклад составляет 20 000 рублей. На руки вы получите уже 17 400 рублей. Все остальные выплаты государству являются бременем работодателя, который оплачивает следующие взносы:
- в пенсионный фонд - 26%,
- в фонд обязательного медицинского страхования - 5,1%,
- в фонд социального страхования - 2,9%,
- за травматизм - 0,2%.
За травматизм работодатель выплачивает даже, если вы офисный сотрудник. В ином случае начисляются другие выплаты. В общей сумме налоги составляют 34,2%.
Если бы все выше указанные перечисления оплачивали вы сами, то вместо 20 000 рублей на руки вы бы получали сразу 26 840 рублей.
Составляющие зарплаты и ее виды
Первая часть - вознаграждение за труд. Эта часть зарплаты, на которую сотрудник наработал в течение определенного срока. Она может начисляться за определенный объем работы, за один час или другой временной промежуток или быть фиксированный за месяц.
Компенсационные выплаты могут быть начислены по разным причинам. Например, за работу в особо трудных климатических условиях, в условиях, которые отклоняются от нормы (в ночное время), за командировки или работу выше нормы. К стимулирующим выплатам относятся премии, бонусы, доплаты, надбавки и другие поощрительные выплаты.
По законодательству существуют следующие виды заработной платы: тарифная ставка, должностной оклад, базовый оклад. Тарифная ставка устанавливается за выполнение нормы труда определенной сложности за единицу времени. Компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты не учитываются.
Должностной клад применяется к сотрудникам, которые выполняются должностные обязанности за один календарный месяц. Базовый же является минимальным окладом работника государственного или муниципального учреждения.
Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 133) устанавливает, что месячная заработная плата сотрудника, который полностью отработал за данный период и выполнил нормы труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда. С 01.01.2014 г. МРОТ установлен в размере 5554 рублей.
Налоги
Какую бы заработную плату вы бы ни получали, из нее обязательно вычитаются следующие налоги. В первую очередь, налог на доход физических лиц, который составляет 13%. Например, ваш оклад составляет 20 000 рублей. На руки вы получите уже 17 400 рублей. Все остальные выплаты государству являются бременем работодателя, который оплачивает следующие взносы:
- в пенсионный фонд - 26%,
- в фонд обязательного медицинского страхования - 5,1%,
- в фонд социального страхования - 2,9%,
- за травматизм - 0,2%.
За травматизм работодатель выплачивает даже, если вы офисный сотрудник. В ином случае начисляются другие выплаты. В общей сумме налоги составляют 34,2%.
Если бы все выше указанные перечисления оплачивали вы сами, то вместо 20 000 рублей на руки вы бы получали сразу 26 840 рублей.
