Инструкция
1
Примите к сведению, что размеры окладов, тарифных ставок, доплат и надбавок компенсационного характера, например, за работу в условиях, отклоняющихся от обычных, а также стимулирующих выплат и премий прописываются в коллективном договоре или другом местном нормативном акте и отвечают требованиям трудового законодательства. Причем месячный заработок работника, полностью выполнившего нормы труда и выработавшего объем рабочего времени, не должен быть ниже МРОТ.
2
Запомните, что тарифная сетка, согласно которой проводится начисления, для работников бюджетной сферы едина. Оклад исчисляется, исходя из категории, которая зависит в первую очередь от занимаемой должности специалиста. При повышении квалификационной категории (как правило, один раз в пять лет), а также в случае получения ученой степени кандидата наук или почетного звания «Заслуженный врач РФ» повышение оклада происходит на один разряд. В случае защиты докторской диссертации или присвоения врачу звании народного оклад повышается на два разряда.
3
Остальные надбавки вычисляйте, исходя из базового оклада. По закону специалистам сельской местности за основу принимают схемный оклад, который равен сумме основного оклада и двадцати пяти процентной прибавки за работу в селе. У врачей городских лечебно-профилактических учреждений схемный оклад равен основному. Так называемые вредные условия труда имеют противотуберкулезные учреждения, инфекционные больницы, кожно-венерологические диспансеры, центры по работе с ВИЧ-инфицированными пациентами, патологоанатомические отделения, бюро судмедэкспертизы, лепрозории, психиатрические больницы и наркологические центры. Кроме того, свои надбавки получают рентгенологи и радиологи, врачи УЗ диагностики, специалисты, осуществляющие лечение больных в хосписах и санаториях для глухих или слепых.
