Как определить фонд заработной платы

Расчет фонда заработной платы напрямую зависит от того, какой объем денежных средств утвержден сметой компании. В формуле определения заработной платы учитывается расчетный тарифный норматив на каждого работника фирмы, регламентированный в текущем финансовом году. Вам понадобятся данные по общей сумме оплаты труда, по общему количеству рабочего времени, по численности работников.

Инструкция

1. Определяйте фонд заработной платы, как самый главный критерий в планировании оплаты труда сотрудников. Ведь его общее значение отображает полную сумму финансовых активов вашего предприятия.
2. Четко выстройте структуру выплаты денежных ресурсов. С этой целью выделите несколько категорий фондов по оплате труда.
3. Месячный фонд высчитайте путем сложения общих показателей дневного фонда заработной платы и дополнительных выплат, связанных с нерабочими и праздничными выходами на работу. Сюда же входят отпуска, больничные и выходные пособия.
4. Следующий дневной фонд вы получите, суммируя часовой фонд оплаты труда и доплаты, связанные с внутрисменными перерывами.
5. Наконец, часовой фонд заработной платы рассчитывается с учетом тарифного фонда выплаты денежных средств. Для этого вы должны определить показатель заработной платы, которая выплачивается сотруднику в соответствии с определенным тарифом. Сложите это значение с суммой дополнительных выплат за отработанное время. В формулу войдут ночные смены и утвержденные премиальные поощрения.
6. Анализируя, планируя и определяя будущие показатели фондов заработной платы, вы будете рассчитать индекс и нормативный коэффициент по среднемесячному, среднедневному и среднечасовому значению оплаты труда сотрудников.
7. Если вам требуется узнать заработную плату, которая приходится в расчете на одного работника компании в среднем за месяц, то возьмите за основу совокупный фонд месячной заработной платы. Разделите ее значение на среднесписочную численность ваших сотрудников.
8. Чтобы получить сумму среднедневной заработной платы, разделите показатель дневного фонда оплаты труда на отработанное работниками время. Если имеется необходимость вынести значение среднечасовой заработной платы, то разделите общий часовой фонд заработной платы на количество отработанных часов.