Инструкция
1
Рассчитайте фиксированную часть. Базовую часть зарплаты составляет должностной оклад, то есть сумма за календарный месяц в зависимости от квалификации работника и сложности выполняемой работы. Если норма рабочего времени не полностью отработана в календарном месяце (был период временной нетрудоспособности, отпуск без сохранения заработной платы), оплата уменьшается пропорционально отработанному времени. Например, за 21 рабочий день в месяце работнику выплачивается 20 000,00 рублей. Если фактически отработано 10 дней, выплате подлежит:

21дн. х 20 000,00 р. /21дн. = 9 523,81 р.
Несколько сложнее рассчитать фиксированную часть при установленной тарифной ставке. В этом случае, отработанное количество часов умножьте на размер тарифа.
2
Рассчитайте переменную часть. Все компенсационные и стимулирующие выплаты. Компенсационные представляют собой различного рода доплаты за особые производственные или климатические условия труда. Такие выплаты предусмотрены законодательством и, безусловно, должны быть выплачены. Стимулирующие выплаты означают премиальное вознаграждение за достижение высоких показателей в работе и остаются на усмотрение работодателя. Основания для выплаты и для лишения процента премии должны быть строго закреплены в положении или приказе.
3
Рассчитайте размер удержаний. От общей начисленной работнику суммы (постоянная и переменная части) отнимите:

- сумму налога на доходы физических лиц, что составляет 13%;

- суммы иных удержаний, которые производятся, например, на основании исполнительного листа.