Инструкция
1
Заработная плата сотрудникам выплачивается исходя из почасовой ставки, из дневной ставки и из месячного оклада. Также денежные средства могут выплачиваться исходя из суммы выработки сотрудника.
2
При установленной оплате труда по часовой ставке нужно умножить количество фактически отработанных часов в данном расчетном периоде на часовую тарифную сумму. Премия при не полностью отработанном рабочем месяце обычно не выплачивается. Если на вашем предприятии премию выплачивают при не полностью отработанном месяце, то сумму премии необходимо разделить на количество часов, которые были в расчетном периоде и умножить на фактическое количество отработанных часов.
3
При выплате заработной платы по установленной дневной ставке, умножьте количество фактически отработанных дней на дневную тарифную ставку оплаты труда. Премия также считается исходя из фактически отработанных дней. В этом случае сумму премии делят на положенное количество рабочих дней и полученную сумму умножают на фактически отработанные дни. Сумма районного коэффициента считается исходя из насчитанной суммы фактического заработка. Со всей суммы отнимается подоходный налог 13%.
4
Если сотруднику установлена сумма оклада за месяц, то необходимо высчитать среднедневную сумму за один день, исходя из рабочих дней данного месяца. Полученную сумму умножить на фактически отработанные дни в данном расчетном периоде.
5
При работе от выработки выплачивается заработанная сумма в данном расчетном периоде.