Инструкция
1
Во внутренних правовых актах организации должна быть указана не только сумма аванса, но и точные сроки его выдачи. Работодатель имеет право установить любые числа для выплаты денежного вознаграждения за работу, но их следует разбить на равные промежутки. Например, если зарплата выдается 5 числа, то аванс следует выдавать 20 числа. Если день выплат выпадает на выходной или праздничный, то все денежные средства следует выплатить накануне. Задержка одной из частей зарплаты грозит огромными штрафами, а систематическая задержка – уголовным наказанием (статья 145.1 Уголовного кодекса РФ).
2
Каждому сотруднику может выплачиваться аванс в твердой денежной сумме, в процентном соотношении от оклада или выработки либо половина суммы от оклада или выработки без учета премиальных, так как все денежные поощрения и вознаграждения выплачиваются по окончании расчетного месяца с учетом результатов труда за истекший период.
3
Если аванс выплачивается в твердой денежной сумме всем сотрудникам, независимо от оклада и должности, то данная сумма просто выдается в установленное число месяца. Например, всем выплачивается по 10 тысяч рублей. С аванса не удерживается подоходный налог. Его расчет производится по окончанию расчетного месяца по общим результатам оплаты и с учетом денежных вознаграждений и поощрений.
4
Если аванс выдается в половинной сумме от оклада или выработки, то каждому сотруднику следует сделать индивидуальный расчет в зависимости от оклада или среднего заработка за предыдущий период. Например, если сумма оклада равна 30000, то одна часть зарплаты в качестве аванса должна быть 15000 или если сумма выработки за предыдущий месяц составляла 50000, то аванс может быть 25000. В конце месяца производится расчет оставшейся суммы для выдачи, начисляется премия, районный коэффициент и с учетом общей суммы удерживается и перечисляется подоходный налог.
5
Когда в правовых актах предприятия указано, что выдача аванса будет производиться в процентном соотношении, расчет следует вести по каждому сотруднику отдельно. Например, если у сотрудника оклад 50000, аванс 30%, то сумма выплаты составит 15000 рублей, у сотрудника с окладом 20000 аванс будет равен 6000 рублей.
Видео по теме
Обратите внимание
В ТК РФ отсутствует такое понятие, как "аванс по заработной плате". Статья 136 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать заработную плату работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Полезный совет
В подавляющем большинстве случаев работодатели один раз в месяц выплачивают работникам аванс и один раз в месяц – месячную заработную плату (с учетом ранее выплаченного аванса). Аванс – это условная денежная сумма, которая определяется, например, как определенная фиксированная доля месячного оклада или прошлой месячной заработной платы. Например, аванс очень часто составляет 40 или 50% заработной платы.
Источники:
- расчет аванса по заработной плате
