Как начислить зарплату по графику

Сотрудникам, работающим по графику сменности, можно устанавливать оклад, почасовую тарифную ставку или сдельную оплату труда (статья 135 ТК РФ). Чаще всего скользящий график устанавливается на тех предприятиях, деятельность которых нельзя остановить на выходные или праздничные дни, поэтому оплата за труд предусматривает дополнительные начисления в соответствии с действующим законодательством

Вам понадобится

• - калькулятор;
• - табель учета рабочего времени;
• - программа «1С Зарплата и кадры».

Инструкция

1. Если сотрудник отработал все положенные дни по графику, начисляйте ему оклад, используя тарифную ставку в соответствии с отработанными часами или суммой от выработки. Если имеется переработка, то есть сотрудник отработал больше часов, чем установлено в статье 91 ТК РФ, то все переработанные часы оплачивайте в двойном размере. При работе от выработки за все переработанные часы начисляйте двойную сумму среднедневной выработки за расчетный месяц (статья 152 ТК РФ).
2. Если сотрудник, работающий по графику, отработал месяц не полностью, произведите расчет среднечасовой стоимости рабочего часа в расчетном периоде. Для этого сумму оклада разделите на количество рабочих часов в расчетном периоде и умножьте на фактически отработанные часы. При выплате тарифной ставки умножьте сумму тарифа на количество фактически отработанных часов в месяце. При работе от выработки начисляйте фактическую выработку в расчетном периоде.
3. За работу в общероссийские выходные праздничные дни проводите начисление в двойном размере от суммы оклада, почасовой тарифной ставки или выработки независимо от того, что в указанные дни сотрудник работал согласно графику сменности.
4. Если сотрудник, работающий по скользящему графику, работал в субботу или воскресенье, производите начисление зарплаты в одинарном размере, так как при графике сменности выходными считаются те дни, которые не являются рабочими для данного сотрудника.
5. Сотрудникам, работавшим в ночные смены с 22 часов до 11 часов, начисляйте дополнительно не менее 20% (постановление Правительства РФ 554). В ваших внутренних нормативных актах может быть указано, что за работу в ночь начисляется другой процент, но он не может быть ниже установленных 20%.
6. За переработку, работу в выходные и праздничные дни сотрудник имеет право получить дополнительный выходной день. В этом случае все часы переработки рассчитывайте в одинарном размере.