Как рассчитать почасовую оплату

В настоящее время предприятия используют два вида начисления заработной платы своим сотрудникам – должностной оклад (ставка) и сдельная оплата труда, когда заработная плата зависит от количества произведенного продукта, единица которого имеет фиксированную оплату. Рассчитать почасовую оплату работника требуется в некоторых случаях, связанных, например, с переработками или замещением должности.

Инструкция

1. Для служащих, у которых установлена необходимая норма часов, например, работников образовательных учреждений, размер почасовой оплаты в текущем месяце или за указанный период, определяется как частное от деления месячной ставки заработной платы работника в соответствии с разрядом Единой Тарифной Сетки по оплате труда (ЕТР), выплачиваемой за нормированное количество часов, на среднемесячное количество рабочих часов.
2. Многие предприятия и организации в пределах средств, имеющихся у них на оплату труда, самостоятельно устанавливают своим работникам и сотрудникам доплаты, надбавки, премии и другие формы материального стимулирования. Все эти выплаты, в том числе и единоразовые, входят в общий размер заработной платы работника, исчисляемый за год. Соответственно, почасовая оплата его труда рассчитывается с учетом этих выплат. Почасовая оплата будет равна сумме заработной платы за предыдущие 12 месяцев (вместе с отпускными выплатами) деленной на 12 и на среднемесячное количество рабочих часов.
3. Если работа сдельная, то расчет производится так же, исходя из суммы заработной платы, включая премии, отпускные и другие единоразовые выплаты.