Вам понадобится
  • - Трудовой Кодекс РФ (ст. 139);
  • - Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922;
  • - карточка-справка увольняемого сотрудника.
Инструкция
1
Для начисления выходного пособия сначала определите расчетный период. Возьмите для этого данные по заработной плате за 12 месяцев, предшествующих месяцу, на который приходится дата сокращения. Если сотрудник увольняется в сентябре 2011 г., то в качестве расчетного необходимо принять период с 01.09.2010 по 31.08.2011 включительно.
2
Для расчета среднего заработка учитывайте: заработную плату, денежное содержание, надбавки и доплаты, премии и т.п.
3
В средний заработок не включайте: пособия по временной нетрудоспособности, материальную помощь, отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, оплату стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг и т.п. Соответственно не нужно учитывать периоды предоставления этих выплат.
4
Определите средний дневной заработок сотрудника. Разделите фактически начисленную заработную плату за 12 календарных месяцев на количество фактически отработанных (рабочих) в этот период дней.
5
Для расчета среднего заработка сотрудника умножьте средний дневной заработок на количество рабочих дней в периоде, подлежащем оплате. Например, если сотрудник увольняется 16.09.2011г., то период, подлежащий оплате - с 17.09.2011 по 16.10.2011 г.
6
Средний заработок за второй месяц трудоустройства сотрудник может получить по истечении этого периода, если представит в бухгалтерию по предыдущему месту работы трудовую книжку и ее копию, где после даты сокращения не было никаких записей.
7
За третий месяц трудоустройства выплатите сотруднику средний заработок по истечении этого периода, если вместе с трудовой книжкой и ее копией им передана справка о постановке на учет в службе занятости.
8
Для расчета среднего заработка за второй и третий месяцы средний дневной заработок умножайте на количество рабочих дней месяца, когда сотрудник не был трудоустроен.