Вам понадобится
- штатное расписание, трудовые книжки, личные карточки работников.
Инструкция
1
Подготовьте приказ о сокращении. Укажите, какие конкретно должности сокращаются, причины сокращения, дата исключения из штатного расписания, должностные лица, ответственные за оформление сокращения.
2
Заполните и утвердите новое штатное расписание, укажите дату действия. Форма штатного расписания утверждена Постановлением Госкомстата №1 от 05.01.2004г. (унифицированная форма Т-3). Новые штаты вводятся в действие приказом руководителя.
3
Сформируйте личные дела работников, подпадающих под сокращение. Это необходимо для принятия решения о преимущественном праве оставления на работе. Здесь должны быть документы об образовании, квалификации, стаже работе, семейном положении (наличие малолетних детей у одинокой матери). Решение о преимуществе принимается комиссионно, должно отражаться в протоколе.
4
Вручите уведомления о предстоящем сокращении работникам в срок не позднее чем за два месяца до даты увольнения.
5
Предложите сокращаемым работникам предложения о другой работе или должности, с такими предложениями работник знакомится под роспись. Это нужно сделать трижды: в момент вручения уведомления о сокращении, в течение двухмесячного срока предупреждения и перед датой увольнения по сокращению.
6
Если работник — член профсоюзной организации, требуется уведомить первичную профорганизацию за два месяца до сокращения. Мотивированное мнение профсоюза приобщите к личному делу работника.
7
Издайте приказ об увольнении по сокращению штата, ознакомьте работника.
8
Внесите запись в трудовую книжку, оформите личную карточку работника.
Обратите внимание
При увольнении по сокращению выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
Источники:
- Трудовой кодекс РФ
