Оцените свои реальные шансы остаться на рабочем месте. Нередко работодатели предпочитают сэкономить на тех сотрудниках, без которых можно обойтись хотя бы какое-то время. Под угрозой - маркетологи, PR-менеджеры, директоры по развитию, заместители специалистов, работники туристических и кадровых агентств.
Если вы давно работаете в данной компании, вы наверняка хорошо знаете слабые и сильные стороны своих коллег. Нередко бывает так, что в коллективе подобраны одинаково сильные сотрудники. В таком случае вам необходимо выделиться на их фоне определенным образом. Имейте в виду, что не стоит изображать повышенную активность или взывать к жалости руководства (например, рассказывая о кредитах, маленьких детях, необходимости лечения и т.д.). Такое поведение лишь принизит и уведет на второй план ваши профессиональные качества. Действовать необходимо несколько иначе.
Руководство компании должно отдавать вам предпочтение, исходя не из вашей личной ситуации, а благодаря вашей непосредственной работе. Возьмите на себя долгосрочный проект в рамках своей должности. Если проектный формат у вас не предусмотрен, тогда разработайте план действий для достижения определенных показателей. Это может быть комплекс антикризисных мер, оптимизация рабочего процесса, пути привлечения новых клиентов, способы минимизации издержек. В данном случае может оказаться полезным даже не очень масштабный, но значимый для компании план.
Будьте готовы к сокращению зарплаты. Заранее определите для себя минимум, при котором вы можете позволить себе оставаться на данном рабочем месте. Если для вас все же выгоднее урезать свои расходы, чем попасть под сокращение, подготовьтесь к подобной ситуации, чтобы она не выбила вас из колеи. Попытайтесь обговорить хотя бы приблизительные условия возвращения к прежним гонорарам, когда кризис закончится.
Если сокращение все же неизбежно, постарайтесь извлечь из него максимальную выгоду. Выясните, какие компенсации вам полагаются в данном случае. По закону вы имеете право на выходное пособие в размере вашей средней зарплаты за последний год, причем данная сумма выплачивается дополнительно в течение двух месяцев после увольнения. Если у вас остались неиспользованные отпуска, вы также можете рассчитывать на их оплату. Именно поэтому вы должны пройти официальную процедуру сокращения, а не писать заявление по собственному желанию, поскольку в последнем случае вам не полагается никаких выплат.
Работодатель не имеет права сократить беременных женщин, матерей-одиночек (ребенок до 14 лет) и молодых мам с детьми до 3 лет на иждивении. Однако на практике дело может обстоять иначе. Ваш начальник может вынудить вас уйти, написав заявление по собственному желанию. В данном случае у вас два пути: отстаивать свои права, обратившись к адвокатам или в трудовую инспекцию, либо попытаться договориться с руководством в обход подобных процедур и получить определенную компенсацию.
