Средняя заработная плата рассчитывается довольно часто на практике. Например, бухгалтеру этот показатель необходим при расчете компенсаций, выплат и других случаях, которые предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации. 24 декабря 2007 года Правительством было утверждено постановление о порядке расчета средней заработной платы, но, тем не менее, у бухгалтеров возникают некоторые трудности и вопросы по этому расчету.
Сначала определите расчетный период. Для этого необходимо узнать фактически отработанное время за расчетный период, который равен 12 месяцев (год). Например, работнику предоставляется положенный отпуск с 5 июля 2011 года. Таким образом, расчетным периодом будет промежуток с первого июля 2010 года по тридцатое июня 2011 года.
2
Далее просуммируйте все выплаты за расчетный период, в том числе надбавки, компенсации, премии. Исключением могут быть материальная помощь и надбавки в связи с праздниками (подарки). Например, сотруднику в период с первого июля 2010 года по тридцатое июня 2011 года начислена заработная плата в размере 120 000 рублей.
3
Затем необходимо полученную заработную плату за расчетный период разделить на сумму отработанных календарных дней в этом периоде. 120 000/ (22+22+22+21+21+23+15+19+22+21+20+21)=481,93 руб. (средний дневной заработок). После этого необходимо умножить среднедневной заработок на нужное вам количество дней.
4
Если вам необходимо рассчитать среднюю заработную плату на предприятии по всем сотрудникам, то используется следующая месяц/количество работников на предприятии. Например, устроены три работника, два из которых имеют заработную плату 6000 рублей, а другой – 5500 рублей. Таким образом, 6000*2+5500=17500 рублей (фонд оплаты труда за месяц). Средняя заработная плата =17500/3=5833,33 рублей.
