Как рассчитать средний заработок, если были больничные дни

Расчет среднего заработка производится в зависимости от того, для каких целей это необходимо. При оплате социальных пособий правила расчета отличаются от оплаты отпуска или командировки. При любых видах выплат денежные средства, полученные по социальным пособиям, к которым относится больничный лист, в общей сумме заработков не учитываются.

Инструкция

1. Для расчета оплаты социальных пособий, к которым относятся: оплата больничного листа, декретного отпуска, отпуска по уходу за ребенком до полутора лет, расчет производится из общей суммы заработка за 24 месяца. Суммировать нужно только те суммы, на которые были начислены страховые взносы. Делить полученный результат на 730, то есть на число календарных дней в расчетном периоде. Получится среднедневная зарплата. Далее следует расчет производить в соответствии с данной цифрой, которую умножают на среднее число календарных дней в месяце – на 30,4.
2. Для расчета оплаты за отпуск расчетным периодом считается 12 месяцев, если иное не предусмотрено внутренними правовыми документами предприятия. Как и в первом случае, общую сумму заработков учитывают только ту, на которую были начислены страховые взносы. С суммы оплаты за больничный лист подоходный налог не начисляется, следовательно, данные суммы в общий заработок за 12 месяцев не входят. Делить полученный результат нужно на количество рабочих дней в расчетном периоде, исходя из 6 дневной рабочей недели – на 29,4. Результат будет среднедневным заработком для расчета оплаты за отпуск. Полученную цифру умножать на число дней отпуска, за которые необходимо произвести оплату.
3. Для расчета оплаты за командировку нужно полученную среднедневную сумму, расчет которой указан выше, умножить на число дней командировки. Полученная цифра будет оплатой за дни, проведенные в командировке.
4. Также любой расчет среднего заработка можно произвести по программе 1С - просто внести в программу все сведения и получить нужный результат.