Как посчитать зарплату одного дня

Алгоритм расчета зарплаты за один день зависит от цели выплат. Среднедневную зарплату можно рассчитать для оплаты социальных пособий, отпускных, командировочных, при не полностью отработанном месяце, а также для выплаты за праздничные, выходные дни и за ночные смены.

Инструкция

1. Чтобы рассчитать зарплату за один день для оплаты больничного листа, пособия по беременности и родам, следует руководствоваться статьей 14, пунктом 1, Федерального закона РФ 255-Ф3. Сложите все заработанные суммы за 24 месяца, на которые был начислен подоходный налог. Полученный результат разделите на 730. Это будет среднедневная зарплата за один день исходя, из которой производится дальнейший расчет.
2. Для оплаты пособия по беременности и родам данную сумму умножьте на 140 или 196 дней, в зависимости от того какая у женщины беременность, обычная или многоплодная. Пособие по беременности и родам выплачивается в размере 100%. Для оплаты пособия за больничный лист среднедневную зарплату умножьте на количество дней по листку нетрудоспособности и на процентное соотношение в зависимости от общего стажа сотрудника. При стаже от 8 лет – выплачивается 100%, от 5 до 8 лет – 80%, до 5 лет – 60%.
3. Если осуществлялся уход за ребенком или членом семьи, то расчет производится в зависимости от режима ухода. При стационарном режиме оплата производится за все дни в зависимости от стажа сотрудника. При амбулаторном уходе за 10 дней – в зависимости от стажа, с 11 дня – 50% независимо от стажа.
4. Для оплаты отпускных, командировочных, сложите все заработанные суммы за 12 месяцев, с которых удерживался подоходный налог. Полученную цифру разделите на 12 и на 29,4. Результат будет оплатой за один день отпуска или за один день командировки (постановление Правительства 922).
5. Для расчета заработка за неполный рабочий месяц можно руководствоваться порядком расчета отпускных и командировочных или произвести подсчет стоимости одного рабочего дня в текущем периоде. Для этого разделите общую сумму оклада на количество рабочих дней в текущем месяце. Полученный результат будет стоимостью одного рабочего дня исходя, из которого произведите дальнейший расчет.
6. Если необходимо подсчитать стоимость одного рабочего дня за квартал, умножьте оклад на три и разделите на количество рабочих дней в квартале. Но два последних указанных расчета, законодатель использовать не рекомендует.