Как определить средний заработок

Средний заработок – это средняя величина заработной платы, которая исчисляется из полученных сумм за прошедший период. Часто бухгалтеру требуется вычислить этот показатель, например, для расчета оплаты отпуска, для выплаты каких-либо пособий и в иных случаях. Порядок расчета установлен Трудовым кодексом РФ (ст.139 гл.21 ТК РФ от 30.12.2001 №197-ФЗ). Средний заработок применяется во всех формах налогообложения.

Вам понадобится

• - табель рабочего времени;
• - расчетные листы.

Инструкция

1. Сначала вам необходимо определить расчетный период. Учтите, что из этого времени необходимо исключить некоторые суммы, а именно: пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и другие, которые предусмотрены Положением об особенностях исчисления средней заработной платы.
2. После того как вышеперечисленные суммы вычтены из фактически начисленной заработной платы за нужный период, вам необходимо определить средний заработок. В случае когда работник отработал период полностью и не имел каких-либо иных выплат, поделите сумму заработной платы на 12 и затем на среднемесячное число календарных дней - 29,4 (в случае пятидневной недели) и на 29,6 (в случае шестидневной).
3. Когда месяц отработан сотрудником не полностью, то в этом случае нужно среднее число календарных дней (29.4 или 29.6) поделить на количество календарных дней в месяце и умножить на фактически отработанное. Например, работник отработал в июле месяце 25 дней. Таким образом, 29,4/31*25=23 дня.
4. Затем снова количество календарных дней в месяце умножьте на все полностью отработанные месяцы и прибавьте то количество дней, которые были рассчитаны ранее. Например, тот же работник отработал 11 месяцев полностью и в июле 25 дней. Таким образом, 29,4*11+23=346,4.
5. После этого всю начисленную заработную плату за этот период разделите на среднее количество дней, отработанных в этом периоде. Например, за 12 месяцев работнику была начислена заработная плата в размере 150000 рублей. Таким образом, 150000/346,4=433,01 рубля в день(среднедневной заработок).
6. В конце обязательно сравните полученную цифру с МРОТ. Если сотрудник отработал полностью весь период, то средний заработок не может быть меньше этого показателя.