Как начислить з/п, если сотрудник был на больничном

Каждый из нас хотя бы раз в жизни брал больничный. Все мы осведомлены, что оплата за него зависит от стажа. Как и то, что она всегда ниже, чем заработная плата, особенно при небольшом стаже. То есть, приходится отрабатывать, перевыполнять план, чтобы восполнить финансовые потери. В 2011 году правила расчета начислений по больничному листу кардинально изменились. Это вызвало многочисленные споры и явное недовольство как простых сотрудников организации, так и руководителей и бухгалтеров.

Инструкция

1. Расчет пособия по случаю временной нетрудоспособности производится только при наличии больничного листа! С июля 2011 года форма больничного листа полностью изменилась.
2. Итак, как же рассчитать оплату по больничному листу?
   До 1 января 2011 г. в расчет брались 12 календарных месяцев, предшествующих болезни.
   С 1 января 2011 г. расчетным периодом для оплаты больничного стали считаться два календарных года, предшествующих году наступления болезни, в том числе и время, которое сотрудник работал у другого работодателя.
   Учтите это.
3. Для начала нужно определить средний дневной заработок за два года.
   Он определяется путем деления суммы всех выплат и вознаграждений, на которые были отчисления в Фонд социального страхования, за расчетный период на 730. При этом, сумма не должна превышать предельной величины базы. Она ровняется 415000 рублей.
   Если за указанный период сотрудник, которому начисляются пособие по временной нетрудоспособности, не имел заработка, или заработок был ниже МРОТ, то пособие исчисляется из размера минимального размера оплаты труда.
   В соответствии с Федеральным Законом «О минимальном размере оплаты труда» № 82-ФЗ от 19 июня 2000 г., с 1 июня 2011 года размер МРОТ составил 4611 рублей.
   СДЗ=(средний заработок за первый год + средний заработок за второй год)/730)
4. С 1 января 2011 года за первые три дня по листку нетрудоспособности пособие выплачивает работодатель. Все последующие дни пособие оплачивается из средств Фонда социального страхования.
   Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованным лицам за счет средств бюджета ФСС РФ с 1-го дня временной нетрудоспособности.
5. Кроме того, с 2011 года размер пособия по причине временной нетрудоспособности может превышать средний размер оплаты труда. Ранее, это было невозможно.
6. Теперь нужно рассчитать размер дневного пособия работника. При этом учитывается стаж работника: до 5 лет – это 60%, свыше 5 лет до 8 лет – 80% и свыше 8 лет – 100%.Размер дневного пособия =средний дневной заработок*60 (80 или 100, соответственно)/100
7. Определяем размер пособия. Для этого размер дневного пособия умножаем на количество дней по листку нетрудоспособности.
8. Подведем итоги:Средний дневной заработок=(средний заработок за 1 год+средний заработок за 2 год)/730
   Размер дневного пособия=средний дневной заработок*60(80 или 100,что зависит от стажа)/100
   Размер пособия=размер дневного пособия*количество дней по больничному