Вопросом о том, как уволить работника по КЗОТу, задаются многие работодатели. Прежде всего, необходимо оповестить работника о предстоящем увольнении не позднее чем за два месяца. Предупреждение должно быть оформлено приказом руководителя, в котором работнику обязательно надлежит поставить свою подпись.
Согласно первому пункту ст. 40 КЗоТ работника можно уволить в связи с изменениями в организации производства и труда. Правда, в случае реорганизации или ликвидации предприятия работодатель должен предложить работнику другую работу на том же предприятии. Если это невозможно, работнику надлежит уволиться и трудоустраиваться самостоятельно. Аналогично работодатель имеет право поступить при сокращении штата работников.
Если работник недобросовестно выполняет свои трудовые обязанности, то его также можно уволить в соответствии с третьим пунктом статьи 40 КЗоТ. Для того чтобы более цивилизованно уволить работника по такой причине, следует провести аттестацию на предприятии. В результате будет выявлено, что работник не является достаточно квалифицированным для исполнения трудовых обязанностей. Если работник не соответствует должности по состоянию здоровья, должно быть получено заключение медико-социальной экспертной комиссии. Без заключение уволить работника по указанной причине не получится.
В трудовом договоре прописываются обязанности работника, которые он должен выполнять. В случае систематического невыполнения этих обязанностей, работодатель имеет право уволить работника. Только должно присутствовать документальное подтверждение такого поведения работника. К примеру, наличие выговора в письменной форме уже дает работодателю на последующее увольнение.
Если работник более трех часов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его могут уволить согласно четвертому пункту статьи 40 КЗоТ. Также прогулом считается невыход на работу безо всяких оснований. Согласно шестому пункту статьи 40 КЗоТ, работодатель может уволить работника за неявку на работу в течение четырех месяцев подряд. Естественно, это не распространяется на отпуск по беременности.
Трудовой договор может быть расторгнут в случае хищения имущества собственника конкретным работником. Это восьмой пункт Статьи 40 КЗоТ. Работника можно уволить после вступления в силу судебного приговора или принятия постановления о наложении административной ответственности.
Если работник совершал на предприятии финансовые махинации с целью получения личной выгоды, его можно освободить от исполнения трудовых обязанностей за виновные действия. Это предусмотрено во втором пункте ст. 41 КЗоТ. Кстати основание для расторжения трудового договора является и совершение аморального поступка. Особенно это касается работников образовательных и воспитательных учреждений.
Согласно первому пункту ст. 40 КЗоТ работника можно уволить в связи с изменениями в организации производства и труда. Правда, в случае реорганизации или ликвидации предприятия работодатель должен предложить работнику другую работу на том же предприятии. Если это невозможно, работнику надлежит уволиться и трудоустраиваться самостоятельно. Аналогично работодатель имеет право поступить при сокращении штата работников.
Если работник недобросовестно выполняет свои трудовые обязанности, то его также можно уволить в соответствии с третьим пунктом статьи 40 КЗоТ. Для того чтобы более цивилизованно уволить работника по такой причине, следует провести аттестацию на предприятии. В результате будет выявлено, что работник не является достаточно квалифицированным для исполнения трудовых обязанностей. Если работник не соответствует должности по состоянию здоровья, должно быть получено заключение медико-социальной экспертной комиссии. Без заключение уволить работника по указанной причине не получится.
В трудовом договоре прописываются обязанности работника, которые он должен выполнять. В случае систематического невыполнения этих обязанностей, работодатель имеет право уволить работника. Только должно присутствовать документальное подтверждение такого поведения работника. К примеру, наличие выговора в письменной форме уже дает работодателю на последующее увольнение.
Если работник более трех часов отсутствовал на рабочем месте без уважительных причин, его могут уволить согласно четвертому пункту статьи 40 КЗоТ. Также прогулом считается невыход на работу безо всяких оснований. Согласно шестому пункту статьи 40 КЗоТ, работодатель может уволить работника за неявку на работу в течение четырех месяцев подряд. Естественно, это не распространяется на отпуск по беременности.
Трудовой договор может быть расторгнут в случае хищения имущества собственника конкретным работником. Это восьмой пункт Статьи 40 КЗоТ. Работника можно уволить после вступления в силу судебного приговора или принятия постановления о наложении административной ответственности.
Если работник совершал на предприятии финансовые махинации с целью получения личной выгоды, его можно освободить от исполнения трудовых обязанностей за виновные действия. Это предусмотрено во втором пункте ст. 41 КЗоТ. Кстати основание для расторжения трудового договора является и совершение аморального поступка. Особенно это касается работников образовательных и воспитательных учреждений.
Источники:
- Как можно уволить работника по КЗОТу
