Вам понадобится
- - срочный трудовой договор
- - трудовая книжка работника
- - приказ об увольнении
Инструкция
1
Ознакомьтесь со сроками истечения трудового договора, по наступлению которых срочный трудовой договор прекращает своё действие. Данные сроки обозначались в момент заключения срочного трудового договора и прописывались в соответствующем пункте. Обычно срочные трудовые договора завершают своё действие по истечению объёма выполненных работ или по факту выхода основного работника, за которым сохранялось данное рабочее место.
2
Уведомьте работника о предстоящем увольнении в связи с окончанием срока действия срочного трудового соглашения. Сотрудника необходимо уведомить в письменной форме за три дня до истечения срока действия такого договора. При данной форме трудового соглашения работника возможно уволить, даже если он в этот момент находиться на больничном или в тарифном отпуске.
3
Выдайте работнику в день окончания срока договора его трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день увольнения сотрудника нет на рабочем месте, то нужно отослать ему уведомление по почте. В данном уведомлении указывается то, что ему необходимо явиться на работу и получить трудовую книжку.
4
Выплатите работнику все необходимые компенсационные пособия, согласно процедуры увольнения, прописанной в трудовом кодексе. Такие расчетные пособия включают в себя: компенсацию за неиспользованный отпуск и зарплату за ранее отработанные дни. Если сотрудник отсутствует в день увольнения, компенсационное пособие он может получить на следующий день. Желательно перед выплатами письменно уведомить работника о суммах, которые были ему начислены, дабы избежать последующих споров и разбирательств.
5
Выдайте работнику в день его увольнения копию приказа об увольнении. По требованию сотрудника ему можно выдать справку о работе, где обозначается: специализация работника, занимаемая должность, время работы и размер заработной платы.
