Инструкция
1
Помните, что пенсионный возраст по закону причиной для увольнения не является. Поэтому к пожилому работнику необходимо применять те же правила, что и к любым другим. Соответственно, уволить его можно при сокращении штата на общих основаниях. Причем об увольнении в этом случае вам необходимо предупредить работника за 2 месяца.
2
Однако если его знания и опыт имеют особую ценность для развития фирмы в дальнейшем, рекомендуется пенсионера оставить, предложив ему другие вакантные должности. Если же сам пенсионер хочет выйти на заслуженный отдых, он имеет право отказаться от вашего предложения. И сделать это он обязан только в письменном виде. Ведь именно такая бумага будет служить основанием для его законного увольнения.
3
То же самое касается добровольного увольнения сотрудника пенсионного возраста. После подачи им соответствующего заявления работодатель обязан его рассчитать по истечении 2 недель.
4
Можно для увольнения работника-пенсионера применить такой метод, как стимулирующее увольнение. В этом случае в трудовом договоре оговаривается возраст и срок, до которого работник должен покинуть свое рабочее место. В обмен на это он получит повышенное выходное пособие.
5
Также законно уволить пенсионера вы можете и в том случае, если он перестал выполнять свои должностные обязанности, начал нарушать социальные нормы поведения на работе и т.д. Вы можете сократить его по ст.81 Трудового кодекса РФ «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Именно в ней есть упоминание о недобросовестных работниках и мерах воздействия на них.
Полезный совет
Единственное отличие между увольнением пенсионера и достаточно молодого работника состоит в том, что пенсионеру после сокращения не положено пособие по безработице. Ведь он уже получают одну социальную выплату - пенсию.
