Вам понадобится
- - письменное уведомление работника;
- - роспись того о получении уведомления;
- - приказ об увольнении;
- - трудовая книжка.
Инструкция
1
2
Подготовьте приказ об увольнении работника с формулировкой «в связи с окончанием срока действия трудового договора». Присвойте ему номер и дату издания, укажите дату увольнения, заверьте подписью руководителя организации и печатью, зарегистрируйте этот документ в соответствии с принятым в организации порядком делопроизводства.
3
Сделайте запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора с ним в связи с истечением срока действия в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
Обратите внимание
Уволить беременную женщину нельзя даже по истечении срочного трудового договора. В этом случае договор придется продлить на время беременности.
Исключение - если увольняемая была нанята вместо временно отсутствующего постоянного работника. Но и в этом случае работодатель сначала обязан предложить ей другую работу, имеющуюся в организации, в том числе ниже оплачиваемую или в другой местности.
Если работник не уволен по истечении действия договора, тот автоматически утрачивает срочный характер и считается заключенным на неопределенный срок, даже если в его тексте содержится положение об автоматическом продлении срока действия, если ни одна из сторон не заявит о расторжении.
Исключение - если увольняемая была нанята вместо временно отсутствующего постоянного работника. Но и в этом случае работодатель сначала обязан предложить ей другую работу, имеющуюся в организации, в том числе ниже оплачиваемую или в другой местности.
Если работник не уволен по истечении действия договора, тот автоматически утрачивает срочный характер и считается заключенным на неопределенный срок, даже если в его тексте содержится положение об автоматическом продлении срока действия, если ни одна из сторон не заявит о расторжении.
Источники:
- Статья 79 ТК РФ
- как уволить беременную женщину по срочному договору
