Как уволиться из детского сада

Из детского сада можно уволиться по собственному желанию. Этот вид увольнения присутствует чаще всего, даже если имеются какие-то нарушения. С педагогическим составом можно расстаться по статье ТК №336 пункту № 2 за несоответствующее воспитание с применением физического насилия или психическое давление. Если педагога увольняют по данной статье, чаще всего возбуждается уголовное дело по этому факту. Уволить по данной статье можно не только педагогический состав, но и всех кто причастно имеет отношение к детям.

Инструкция

1. При увольнении по собственному желанию необходимо написать заявление за две недели до предполагаемого ухода. Исключения составляют случаи, когда у сотрудника не закончился испытательный срок. В этой ситуации заявление можно подать за три дня.
2. По согласованию с заведующей время отработки перед увольнением может быть сокращено. Могут потребоваться документы, подтверждающие уважительную причину, по которой сотрудник не может отработать установленный трудовым законодательством срок.
3. Первым днем начала отработки следует считать следующий день после подачи заявления.
4. Расчет, компенсацию за неиспользованный отпуск, документы, трудовую книжку выдают на следующий день после последнего дня отработки. Приказ об увольнении издается в день непосредственного увольнения.
5. Если сотрудник в день увольнения приступил к работе, а заведующая детским садом этому не препятствует, то увольнение считается несостоявшимся и трудовые отношения продолжаются.
6. При отсутствии сотрудника приказ об увольнении выпускается без него и посылается уведомление о необходимости забрать документы и расчет.
7. Если человек во время отработки ушел на больничный, то днем увольнения считается день выхода с него.
8. При грубом отношение с детьми, неудовлетворительном уходе, ненадлежащем присмотре, при применении физических наказаний - сотрудника детского сада могут уволить по статье без права работы с детьми и завести уголовное дело о доказанных фактах нарушений.
9. Созданная комиссия из представителей администрации с участием представителя из отдела образования расследует факт нарушений со стороны педагога. Составляется акт и документ о взыскании или наказании. Все представляется под личную подпись нарушителя. Он пишет объяснение по данному факту и его увольняют по статье 336 с пометкой причины увольнения.