Инструкция
1
Не проявляйте противозаконной инициативы и не увольняйте работника без его официального согласия, так как к вам могут быть впоследствии применены санкции со стороны судебных и налоговых органов, так как место работы сохраняется за сотрудником на все время отпуска.
2
Не увольняйте сотрудника и по факту сокращения штатов, так как законодательство не предполагает таких действий в отношении таких работников.
3
Если ваша организация официально объявила о роспуске и ликвидации, то только тогда вы можете уволить такого сотрудника.
4
Вызовите к себе (по возможности) этого сотрудника и предложите обсудить и решить вопрос об увольнении полюбовно, с обязательной выплатой всех утвержденных законом компенсаций. Не шантажируйте сотрудника и не предлагайте ему денег за потерянное им место работы без оформления в бухгалтерии. Это может быть в дальнейшем расценено и работником, и соответствующими органами как подкуп либо взятка.
5
Только если подчиненный, находясь в таком отпуске, прислал вам заказным письмом или с курьером заявление об увольнении по собственному желанию, увольняйте его через 14 дней со дня получения заявления по почте. Помните, что вам обязательно придется выплачивать ему выходное пособие, а также и другие компенсации, особенно если возраст ребенка – менее 3-х лет.
6
Если данное заявление было вами получено не позже чем за 14 дней до завершения отпуска, то сотрудник может считаться официально уволенным с той даты, когда бы он вышел из отпуска, не будь заявления, присланного или собственноручно переданного вам.
7
По условиям составления срочного трудового договора, даже по окончании срока, указанного в нем, вы все равно не имеете законного права издать приказ о его увольнении, если сотрудника ухаживает за ребенком, которому еще нет 3-х лет, или если ваша сотрудница – мать, воспитывающая ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида.
