Как уволить по истечении срока трудового договора

Увольнение – это всегда непростая ситуация, не очень приятная для работника. И даже в том случае, если он был принят на работу по срочному трудовому договору и знал о том, что увольнение неизбежно, надежда на более благоприятный исход всегда есть. Как уволить работника по закону, выполнив все необходимые формальности?

Инструкция

1. Прежде нужно определиться с тем, что прием работника по срочному трудовому договору был выполнен на законном основании. Это можно сделать только при определенных условиях. Так, временный прием возможен для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения сезонной работы, для оформления трудовых отношений с пенсионером и др. Полный перечень случаев, когда разрешен прием по срочному договору, содержит статья 79 Трудового кодекса РФ.
   
   Если же работодатель таким образом хотел защитить себя от неверного решения при выборе кандидата, это незаконно. На вакантную должность, имеющуюся в штатном расписании предприятия, возможен прием только на неопределенный срок. Если же есть сомнения в правильности выбора кандидата, имеется возможность принять его с испытательным сроком.
   Неправомерный прием по срочному трудовому договору может быть обжалован в суде.
2. Когда срок трудового договора подойдет к концу, работодатель должен предупредить работника о предстоящем увольнении за 3 дня до даты увольнения. В уведомлении работник должен расписаться и поставить дату ознакомления. Это обязательное условие для всех срочных работ. Исключение составляет работа на период отсутствия основного работника. В этом случае последним днем работы будет день выхода на работу основного работника.
   Если работа по договору, заключенному на срок до 2 месяцев, завершена раньше, договор расторгается в день окончания работ. Однако обязанность работодателя о предупреждении за 3 дня остается в силе.
3. В день увольнения работника его должны ознакомить с приказом, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку с записью об увольнении по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ.
   
4. Кроме этого, срочный трудовой договор может быть продлен по соглашению сторон. Об этом оформляется дополнение к трудовому договору. Если же ни одна из сторон не выразила желания расторгнуть срочный трудовой договор, он считается заключенным на неопределенный срок. В этом случае увольнение работника возможно только на общих основаниях.