Инструкция
1
Сначала следует заметить, что перевод и перемещение сотрудника – две разные вещи. В первом случае, сотрудник увольняется переводом к другому работодателю, во втором – перемещение осуществляется в рамках одной организации.
2
Если перевод осуществляется по инициативе работника, то на новом месте работы ему необходимо взять приглашение. Оно оформляется в письменном виде. Работник же должен приступить к работе не позднее месяца со дня такого документа.
3
После этого работнику необходимо написать письменное соглашение на осуществление перевода. Оформлять данное заявление нужно в адрес старого работодателя, при этом обязательно укажите, что увольнение должно быть с переводом. Вот примерный текст: «Прошу уволить меня с должности (указать с какой) путем перевода на должность (также указать) в организацию (название)».
4
Затем работодатель должен на основании письма-приглашения и заявление работника составить приказ о расторжении трудового договора (форма № Т-8), причем в основание указываются вышеперечисленные документы, а в другой строке обязательно формулировка «уволен по собственной инициативе в связи с переводом в ООО «Восток» пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Такую запись следует написать и в трудовой книжке.
5
В том случае, когда перевод происходит по инициативе работодателя, он должен направить сотруднику в письменном виде просьбу перевестись из одной организации в другую, делать это необходимо за два месяца до осуществления увольнения. Второй же должен на этом уведомлении подписать, что согласен. Далее происходит такая же процедура, как и в первом случае: составляется приказ, вносится запись в трудовую книжку.
Полезный совет
Следует также учитывать, что независимо от того, как увольняется сотрудник, ему необходимо выплатить компенсации, а именно за неиспользованный отпуск. Трудовой стаж для расчета отпуска на новой должности начинается заново.
Источники:
- как уволить по переводу
