Как в один день уволить и принять сотрудника

Уволить и принять сотрудника в один и тот же день возможно, если к вам устраивается на постоянную работу внешний совместитель или поменялось наименование предприятия. Если же вы уволили постоянного сотрудника и планируете его принять в тот же день, в трудовую следует внести пометку, что увольнение не состоялось, и запись о нем считается недействительной.

Вам понадобится

• - заявление об увольнении и приеме;
• - приказ об увольнении и приеме;
• - трудовой договор.

Инструкция

1. Внешний совместитель может уволиться с постоянного места работы и перейти к вам на полную ставку. В этом случае вы обязаны оформить его прием как постоянного сотрудника и произвести увольнение как совместителя. Сделать это можно в один и тот же день.
2. Получите от совместителя два заявление. Одно должно быть написано на увольнение с работы по совместительству. Другое – о приеме на постоянную работу в качестве основного работника на освободившуюся вакансию.
3. Оформите два приказа. Один об увольнении с работы по совместительству. Другой – о приеме на основную должность. При этом вы обязаны расторгнуть имеющийся трудовой договор о совместительстве и заключить новый трудовой договор с указанием всех условий работы, отдыха, оплаты.
4. Если в трудовой книжке совместителя была запись, произведите запись об увольнении и о приеме на работу в качестве основного сотрудника. Сделать это можно в один и тот же день. При этом совместитель имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска и сразу же приступить к выполнению своих обязанностей.
5. В случае, если ваша организация сменила название или перешла по праву собственности новому составу учредителей, вы можете провести увольнение всех сотрудников, оплатить им компенсацию за все дни неиспользованного отпуска. Далее, в тот же день оформите прием, получив заявление о приеме на работу. Заключите трудовой договор, выпустите приказ об увольнении и приеме, сделайте запись в трудовую книжку, указав наименование нового предприятия.
6. Еще один вариант увольнения и приема в тот же день – это когда по сути увольнение не состоялось. Если вы уже внесли запись об увольнении, но при этом по договоренности с работодателем сотрудник остался работать в той же должности, внесите запись в трудовую книжку, что увольнение не состоялось, и предыдущую запись следует считать недействительной.
7. Работодатель обязан выпустить новый приказ, в котором необходимо указать о несостоявшемся увольнении и о признании предыдущего приказа недействительным.