Инструкция
1
Перед тем, как уволить главного бухгалтера, внимательно прочитайте Трудовой кодекс РФ и закон «О бухгалтерском учете» (№129-ФЗ от 21.11. 1996 года). Именно эти нормативные акты регламентируют порядок назначения и, соответственно, увольнения главбуха.
2
Обратите внимание, что в соответствии со статьей 70 ТК РФ, главбух подчиняется только руководителю предприятия, поэтому и уволить его может только генеральный директор.
3
Попробуйте договориться с вашим главбухом, что бы тот уволился по собственной воле с формулировкой «по соглашению сторон». В этом случае, в соответствие с действующим Трудовым законодательством, вам не надо будет выплачивать выходное пособие, а вашему бухгалтеру – отрабатывать две недели.
4
Если вы стали новым собственником предприятия, увольняйте старого главбуха по статье 75 Трудового кодекса РФ. Но помните, при таком увольнении вы должны выплатить уволившемуся бухгалтеру компенсацию. Компенсация должна составлять не ниже трех среднемесячных его заработков.
5
Имейте в виду, главный бухгалтер – особенная фигура предприятия, поэтому кроме общих оснований для увольнения, для главбухов предусмотрены еще и другие особенные основания для увольнения. Так, вы можете расторгнуть трудовой договор с главбухом, если его деятельность принесла имуществу вашей компании ущерб (статья 81 ТК РФ), или он нарушил коммерческую тайну.
6
Перед тем, как уволить болтливого сотрудника, прочтите Постановление Правительства РФ № 35 от 5.12.1991 года. В этом Постановлении содержится перечень сведений, которые не считаются коммерческой тайной. Так, например, информация, которая содержится в налоговой отчетности или в Уставе предприятия, не может считаться коммерческой тайной.
7
И последнее, не забывайте, что главный бухгалтер знает все подводные камни деятельности вашей фирмы, поэтому, сделайте все возможное, что бы расстаться с ним мирно. Выдайте ему достойное выходное пособие – разглашение ваших тайн обойдется гораздо дороже.