Как сказать директору об увольнении

Рано или поздно каждому из нас приходится менять место работы. Иногда это происходит естественно и без проблем, как следствие вашего профессионального роста, иногда увольнение становится результатом рабочего конфликта, а порой это оно происходит по инициативе администрации предприятия. В любом случае, лучшим решением становится увольнение по собственному желанию. И здесь встает вопрос, как сообщить директору о своем решении таким образом, чтобы защитить собственные интересы, сохранить репутацию и не спровоцировать конфликт с руководством.

Инструкция

1. В первую очередь вам нужно подготовиться и продумать стратегию поведения. Здесь важно помнить, что даже если вас категорически не устраивало что-либо на этом рабочем месте, своим возмущением и попыткой высказать напоследок свое отношение к ситуации руководству вы только испортите собственные перспективы трудоустройства и наживете врагов в отрасли, где вы трудитесь. Поэтому учтите все нюансы, продумайте последовательность ходов. Есть ли вообще необходимость устного общения с руководителем? В некоторых случаях достаточно просто передать заявление об увольнении через секретаря, это и будет считаться сообщением руководству.
2. Напишите заявление на увольнение, которое позволит вам уйти на наиболее выгодных для вас условиях. Здесь может быть учтена просьба об освобождении от положенной отработки или схема «отпуск с последующим увольнением». Подготовленное заявление вы можете передать директору, предварительно зарегистрировав его в качестве входящего документа у секретаря. Таким образом, не обращаясь лично, вы сможете быть уверены, что ваше заявление будет рассмотрено и решение по нему будет принято согласно действующему законодательству РФ.
3. В том случае, если вам не избежать разговора с начальством, следует исходить из сложившейся ситуации и конкретных отношений с руководителем.
   Если у вас прекрасные рабочие отношения, но вам неудобно "подводить" директора своим увольнением, найдите убедительные доводы в пользу своего увольнения (к примеру, возможное взаимовыгодное продолжение сотрудничества после увольнения) и попросите его написать для вас рекомендательное письмо или положительную характеристику для будущего работодателя.
   И даже если вы считаете своего директора хамом и самодуром, вам придется постараться сообщить о своем увольнении в самой бесконфликтной форме. Оставьте свою гордыню и подготовьте аргументы в пользу своего добровольного увольнения, не возмущаясь и не требуя. В конце концов, помните, что сжигать мосты вам просто невыгодно. Будущий работодатель вполне может обратиться за характеристикой к вашему нынешнему директору. И, кроме того, вы еще не уволились, и ваш начальник может захотеть испортить вашу будущую карьеру. И у него есть все возможности если не для этого, то хотя бы для задержки увольнения с целью потрепать вам нервы.
4. Подготовившись таким образом и продумав стратегию вашего увольнения, можете смело брать заявление в руки и отправляться к директору. Лучше всего попросить его подписать ваше заявление сразу после разговора в вашем присутствии. Так вы сможете сразу передать его в соответствующие службы для ускорения оформления всех формальностей с увольнением.