Как уйти директору

Как и любой работник, директор имеет право на увольнение по собственному желанию. Однако процедура ухода первого лица фирмы несколько сложнее, чем рядового работника и даже зама директора. Сообщить о желании уйти он должен не за две недели, а за месяц. И информировать об этом не себя, а учредителей предприятия. А при увольнении передать дела новому директору или учредителям.

Вам понадобится

• - заявление об уходе по числу учредителей;
• - уведомление о созыве общего собрания по числу учредителей;
• - протокол общего собрания, если оно состоится;
• - акт приема-передачи дел (необязательно, но очень желательно);
• - услуги нотариуса (не во всех случаях);
• - приказ об увольнении.

Инструкция

1. По закону директор ООО вправе созвать общее собрание учредителей в любой момент, когда сочтет нужным. Сложная ситуация может возникнуть, если те не захотят отпускать директора и будут просто игнорировать его призывы. В этом случае для соблюдения всех формальностей он должен сначала разослать каждому учредителю заказное письмо о созыве собрания с уведомлением о вручении, а затем также заказным письмом с уведомлением свое заявление об уходе на имя общего собрания учредителей.
   Если же учредители будут по-прежнему игнорировать его обращения, он вправе по истечении месяца с момента получения последним учредителем его писем просто прекратить работу, и его увольнение будет считаться состоявшимся.
2. Проще всего, когда замена уходящему директору есть. Тогда он просто передает дела своему сменщику. Закон не требует обязательного составления акта с описанием текущего положения в организации и перечнем всех ценностей (например, печати), переходящих от одного руководителя другому. Но на практике лучше, когда такой документ есть. Он обезопасит и старого директора, и нового от возможных претензий со стороны учредителей.
   Если же замены нет, директор вправе в течение месячного срока после предупреждения об увольнении созвать общее собрание для решения, как будут передаваться дела. Принять их может любой из учредителей, уполномоченный на то общим собранием.
3. Если передавать дела некому, директор может также возможность воспользоваться услугами нотариуса. Тут допустимы несколько вариантов. Например, сдать документы на хранение по описи или без, а ценности - в депозит нотариуса, чтобы новый директор мог их забрать.
   Нотариус также вправе допросить работников ООО, проводить осмотры помещений и тем самым обеспечить письменные доказательства того, что в фирме знали о намерении директора уйти, что он запер сейф с документами и ценностями и т.п.
4. По завершении всех формальностей директор вправе самолично издать приказ о своем увольнении по собственному желанию и сделать соответствующую запись в своей трудовой книжке.