Как снять с должности генерального директора

Если истек срок действия договора с генеральным директором или же учредители компании решили его сменить, необходимо известить занимаемого руководящую должность сотрудника. Уволить старого и принять нового директора – отличная от увольнения и приема рядового сотрудника процедура. Это связано с тем, что на первом лице компании лежит ответственность за всю фирму, руководитель предприятия представляет ее в налоговых органах и других юридических структурах.

Инструкция

1. Если учредители организации приняли решение снять с должности генерального директора, им необходимо направить на адрес места жительства первого лиц компании информационное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении. Данное письмо отправляется не позднее чем за месяц до планируемой даты снятия с должности.
2. В течение месяца собирается совет учредителей и выносит свое решение в виде протокола. В нем указываются фамилии, имена, отчества лиц, присутствующих на собрании, а также полное наименование предприятия, адрес его места нахождения. Документу присваивается номер и дата, которая соответствует реальной дате проведения собрания. Право подписи имеют председатель и секретарь учредительного собрания, в протоколе пишутся полностью их фамилии, имена, отчества. В содержании документа прописывается решение снять с должности действующего директора и назначить на его место нового.
3. Действующий директор издает приказ об увольнении с должности самого себя, подписывает его и заверяет печатью компании. Предприятие расторгает со старым директором трудовой договор на основании протокола учредительного собрания. В трудовой книжке снятого с должности руководителя компании кадровик делает запись об увольнении, проставляет порядковый номер записи, дату увольнения, ссылку на статью трудового кодекса и основание, которым является протокол учредительного собрания или приказ об увольнении. Ставит номер и дату одного из документов. Запись в трудовой книжке заверяется печатью организации. Кадровик знакомит с ней увольняемого директора под расписку.
4. В трехдневный срок новый директор извещает налоговую инспекцию о снятии с должности предыдущего руководителя, представляя копию устава предприятия, протокол о назначении уволенного руководителя, протокол о принятии решения о смене первого лица фирмы, свидетельство о постановке на учет организации, выписку из единого государственного реестра. Параллельно старый директор заполняет форму р14001, вписывает данные компании на первой странице, свои реквизиты на листе З, где указывает в качестве причины внесения сведений прекращение полномочий.