Вам понадобится
  • -собрание членов директоров или уполномоченных членов общества
  • -протокол собрания с вынесением решения, подписанный всеми членами собрания
  • -приказ об увольнение с указанием статьи, на основании которой расторгнуты трудовые отношения
  • -заявление (если увольнение состоится по собственному желанию)
  • -запись об увольнение в трудовую книжку с указанием статьи, на основании которой произошло увольнение и номера приказа об увольнение
Инструкция
1
Руководителя предприятия могут уволить и вопреки его желанию по 7 пунктам законодательства, если его руководство нанесло значительный ущерб предприятию, и он признан виновным в противоправных действиях.
2
Во всех случаях увольнения директора проводится собрание совета директоров общества или выборного состава уполномоченных членов данного предприятия. На повестке заседания рассматривается вопрос увольнения и ведется письменный протокол собрания. В конце рассмотрения вопроса об увольнении, в протокол вносится решение совета директоров или уполномоченных лиц, и документ подписывают все участники собрания.
3
Уполномоченное лицо оформляет приказ об увольнение на основании протокола общего собрания. В приказе указывается причина расторжения трудовых отношений и соответствующая статья.
4
Если собрание постановило, уволить директора за совершение виновных действий, нужно указать соответствующую статью в самом приказе и в трудовой книжке. В соответствии со статьей 81 п.9 ТК РФ увольнение состоится за ущерб, причиненный имуществу предприятия, его утрате или использованию не по назначению в связи с указаниями руководителя.Статья 81 п.10 ТК РФ предусматривает увольнение за грубые нарушения обязанностей и ненадлежащее их исполнение. По статье 81 ТК РФ можно уволить и за иные действия, если они указаны в трудовом договоре или во внутренних правовых актах предприятия. Какими будут иные причины, решит совет директоров или уполномоченные члены общества.В регламенте статьи 81 п.4 и статьи 77, а также на основании Федеральных законов увольнение директора возможно, если он нарушил законы РФ.По статье 278 п.1 ТК РФ уволить директора возможно из-за неправомерных указов, которые привели к банкротству предприятия.В соответствии со статьей 278 п.2 директора может уволить собственник компании без объяснения причины. Также это право собственника указано в статье 69-ФЗ, 208-Ф3, 14-Ф3.Если на предприятии сменился собственник, новый работодатель имеет право уволить директора на основании статьи 81 п. 4 и 75. Но в этом случае директору выплачивают средний заработок за три месяца.
5
Если директор увольняется по собственному желанию, он обязан предупредить о своем решение за один месяц в письменной форме.
6
Независимо от того, на основании какой статьи расторгнуты трудовые отношения с директором, нужно сообщить в налоговую инспекцию о смене руководящего состава не позднее чем в трехдневный срок.